7月16日《燕赵都市报》刊登了童大焕先生发表的《“优惠政策”为何留不住央企人才》一文，作者把央企人才流失现象严重原因归结于央企的种种“优惠政策”，认为许多人才压根就不想在央企里长久安家落户，进央企只是利用“优惠政策”实现个人的一些目标而已。一旦这种目标达到，便会远走高飞。

　　笔者认为，童大焕先生的这番见解有失偏颇。依笔者的了解，央企本身的种种弊病才应是留不住人才的根本原因。虽然《福布斯》公布了最新世界500强企业排名，在上榜的15家国内企业中，国企独资就占了14家，但这并不能掩盖国企内部的诸多弊病。这些年来，除了少数国企如海尔、长虹是凭借真正的市场竞争发展企业的，大多数国企依旧凭借的是“垄断”和“良好”的政府关系养“肥”的。由于具备“垄断”的优势，加之政府频频喂养的“偏食”，以及在全国经济利好的大趋势下，这些企业的许多弊病暂时得以掩盖。

　　笔者一位朋友就曾慨叹：“在国企里确实舒服，但是青春熬不起。”这位朋友曾在一家大型国企里工作，当初从学校出来时，确实为国企提供的“优惠政策”心动过，但他更看重的是国企许下的种种发展环境。然而，当他进入国企后却发现，那里依旧是文山会海，人浮于事；机构臃肿，部门宠杂；排资论辈、以老自居；关系复杂，任人唯亲等等，许多领导还通过种种关系安插调进自己的关系户，现代企业制度见不到的一些怪现象那里却样样不缺。一些人整天无所事事不说，拿着高薪水，挖空心思钻研的却是调职称、挪位子、提高待遇等问题。可以这么说，上级千呼万唤要在国企中建立的现代企业制度，在很多国企里依旧遥不可及。

　　一个企业能否留住人才，纵有多方面的原因，但绝大部分人才最看重的不外乎这么几点：良好的待遇、人才培养发展机制、用人环境公正合理。真正的人才进入央企后，他们是不甘心无所事事，空有一腔抱负的，他们很想凭着自己年富力强，闯出一番事业来的。当央企不能为他们提供这种环境时，那么离开就会成为必然的选择。更何况，在许多发展形势良好的其它企业里，也会对人才倍加爱惜的，一旦发现人才能为他们所用，待遇也就不在话下。这时，央企还有什么引以为傲的呢？凭什么要那些人才苦苦熬在自己的企业里呢？

　　央企是国家经济建设中的一支重要力量，依笔者之见，“优惠政策”是引进人才的有利手段，保留人才却要靠内部良好的用人环境。人才外流严重的事实向央企敲响了警钟：必须积极发力于内部人事制度改革，建立起完善的人才培养生长发展机制，营造公平公正的用人环境，任人唯贤，为人才搭好施展抱负宏图的舞台让人才确实有用武之地，。(稿源：红网)(作者：禾刀)(编辑：杨国炜)