一向被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的中国，今年却令人意外地发生大范围“民工荒”。据《南方周末》报道，福建晋江市许多企业老板，现在正为“缺工”所苦。在陈埭镇乌桥头的临时招工点，冷清的时候招工的人比来找工作的人还要多。为了能招到工人，有的企业主声称“挖来一个工人，奖励100元”。不仅福建面临这个问题。在珠江三角洲地区，往年人头攒动的民工潮已经慢慢淡去，取而代之的是厂家们对熟练工人难找的普遍抱怨。据统计，珠三角加工制造类企业的工人缺口高达200万人。

　　出现民工荒的原因是多样的。据调查，北京、天津、深圳等使用民工较多的26个城市，企业雇用的农民工人数比去年同期增加了13％，今年全国外出务工农民有望超过一亿。但为什么还出现了民工荒？投资急剧增长、农民工流入数量赶不上企业新增岗位数量，应该是一个比较合理的解释。但不能忽视的是：民工荒发生到现在已经过去了半年，以中国通讯的便捷程度，照理城市“缺工”的信息应该足以传遍农村。为什么也没有引起进城务工人数的大幅度增长？不能不说，以前一些企业工薪过低或拖欠薪水、劳动条件恶劣是重要的原因之一。加上今年年初中央一号文件的出台和农产品价格上涨刺激了农民种田的积极性，而对农民外出务工的积极性可能造成一定的影响。江西省的许多农户都注意到了2003年9月以来的农产品价格上涨，并表示在2004年要把已经转包出去的农地拿回来自己种粮或者要把原来的单季稻改种成双季稻。

　　民工荒的出现，使农民工的劳动力价值和权益得以凸现。而这一点，与中国经济面临的国际环境变化也是相吻合的。随着国外消费者和非政府组织对跨国大企业社会责任的要求越来越苛刻，跨国公司将这一压力“转嫁”给全球供货商的利益动机也越来越强。可以预计，在作为全球制造业中心之一的中国，“劳工标准”、“企业社会责任”也会成为企业的核心竞争力的一部分，因为这关系到公司的订单。从这个意义上讲，现在民工荒迫使企业改善条件以增加吸引力，也正好给我们应对外来压力进行了准备。

　　人类社会自有其进化过程。有些变化我们可能暂时无法理解其中的意义，但社会的自发调节机制将会使某种有历史意义的变化扩展为新的秩序。只不过这需要时间。现在，农民工第一次有了与老板讲条件的权利。对那种不能维持农民工和家庭简单再生产的工资，农民工开始发出了“不”的声音。应该说，这是历史的进步。作为公众和政府部门，应理性地看待劳动力与资本的“博弈”，新的市场秩序将会在这种博弈中逐步形成。作为企业家也要明白：善待员工，本身就是企业竞争力之一。谁拥有充足而高素质的人才，谁将是市场的“大鳄”。现代企业家应该“以人为本”。我们当然不会指望这个新理念让所有的人同时认知。但是，民工荒将给他们显示最朴素的真理。

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