本报7月18日讯（记者 谈金燕 实习生覃晓园王慧敏）“按你自己的想法画一棵大树。”这个没有其它界定的题目，其实是一个情商、智商测试题。这种在国外大企业竞聘人才中经常采用的测试方式，首次被应用在了长沙市委组织部“向社会公开选拔部分县（处）级领导干部和企业经营管理者”的考试内容中，并得到了社会各界和本次应聘者的好评。

　　长沙市委组织部于今年5月组织的这次公开选拔，除10名县（处）级领导干部职位以外，还有湖南投资集团股份有限公司总经理和长沙市商业银行副行长两个企业经营管理者职位。

　　这是长沙首次面向社会公开选拔企业经营管理者，因此本次选拔也首次采用了一些新的测评方法，如组织专家对应聘者的智商、情商、心理素质以及与职位相关的常识进行基础测试等。而专家评审团的组成，也增加了高等院校专家、企业专家等名额。

　　有研究数据表明，人才测评对应聘者的可预测性高达81％至89％。从英国桑德兰大学MBA硕士学位毕业的应聘者之一李锦光这次笔试成绩第一，显示了较强的综合素质，他说：“新的测评方法以及这种从行政评审到专家评审的逐步过渡，反映了公开选拔人才的科学性以及程序上的公平性。参加这样的考试，对于我们这些应考者来说，都是一个学习、训练、提高的过程。”