罗胜武

　　现代社会生存竞争空前激烈，中国是人口大国，虽地大物博，可一个小餐馆的一个小小服务员的职位就可能有不下10个人在争夺！可以想象，就业压力有多大！在这种现状下，成功者靠的可能就不仅仅是本领或技能了。所以很多人在老板面前努力使自己显得恭谦温顺，只要不是关乎自己切身利益的事，都是“得饶人处，处处饶人”，以“老板永远是正确的”作为自己在公司里一言一行的绝对准则。

　　的确，杨修不是不能干，可还是被曹操斩了，就是因为他一点也不懂这个道理。但曹操是绝世枭雄，也不是不爱才善任，而为什么关羽死活就不愿跟他混？

　　尽管杨修曹操都是名垂千古的能人，但以现代眼光来看，在职场中杨修不能算是一个成功的员工，曹操也不能算是个成功的老板。杨修的才能是毋庸置疑的，曹操的雄才伟略也无须考证，对曹操而言，得杨修无异于如虎添翼，但事实是这两种人是不能在一起共事的，因为他们都缺乏处理相互之间关系的技巧。杨修错在锋芒太盛、恃才放纵，曹操失在心胸狭窄、嫉妒贤能，而最关键的是，他们都没觉察或认为自己有不对的地方。

　　事实上，不管老板还是职员，当你总是自以为正确的时候就是你犯错误的时候。站在员工的立场当然希望得到老板的赏识，然而很多员工都不是很清楚真正有前途的老板欣赏的是哪些人；相反地，也有不少所谓的老板不知道哪些才是真正有作为的员工、不知道如何做才能算是成功的老板。

　　而《老板欣赏这种人》这本新书，对职场中员工与老板如何正确处理相互之间的关系具有积极的引导作用。此书作者刘大维先生是应用心理学博士，他结合自己在心理研究领域的心得体会，以及美国密西根大学4年访问学者的研究成果和6年诺基亚中国公司人力资源部经理的从业经验，精心总结了风靡全球且实用的老板与员工相处的101条游戏规则，告诉你如何做一个老板欣赏的员工或受员工欢迎的老板。这本书不是要告诉你谁是正确的谁是不正确的，《老板欣赏这种人》只是一个书名，老板们不要以为这是专为职员们写的，它要传递的意思应该是：不管你是员工还是老板，想在职场中成功就必须清楚并遵循这些规则。″人无完人″，既然老板也是人，那么员工有应该改掉的不良习惯，老板也有；员工要遵循的游戏规则，老板也必须遵循。员工不能做杨修那样的员工，老板也不能做曹操那样的老板。那些渴望成功的员工和老板都必须明白：绝对的平等是不存在的，但必须平等！绝对的公平也是不存在的，但必须公平！绝对的正确更是不存在的，但必须有正确的选择和决策！

　　不管你是员工还是老板，想成功，翻翻这本书应该会有所收益。

　　（《老板欣赏这种人》新华出版社出版）