在深圳出现了一种极为有趣的现象，即深圳市劳动监察大队最近查处了几家超时加班的企业，结果却两头不落好。厂方称政府严查超时加班会削弱当地厂家的竞争力，甚至有的老板威胁要将工厂搬出深圳。而工人们大都表示“只要给钱，我们愿意加班。”这使深圳的严肃劳动执法，特别是严管超时加班的行动陷入尴尬的境地。（7月19日《中国青年报》）

　　为什么会出现这种情况，这是否意味着政府劳动执法不得人心，或者劳动法本身存在缺陷不符合社会实际呢？既然工人们都持欢迎态度，那是否意味着工厂超时加班合情合理又合法呢？

　　其实，深圳劳动执法中出现这一怪象，在我国劳动领域带有普遍性。笔者认为，尽管从表面上看，工人与老板的立场一致，老板需要超时加班，而工人则欢迎超时加班，但这并不意味着他们之间的关系就是正常的和合法的。从某种意义上讲，这种劳资关系是一种不正常的劳资关系，是被扭曲了的劳资关系。在工人欢迎超时加班的背后有一种无法抗拒的无形强制在控制着他们，这种无形力量既来自资方，也来自工人和社会。比如资方先将工人底薪压到最低工资水平上，然后诱逼他们通过加班增收。还是工人们自己道出了实情：“真照《劳动法》向老板讨要加班费，不但拿不到，恐怕会失去工作。”

　　政府作为维护公平公正和平等的公共力量，不能放任这种畸形劳资关系存在和发展，一定要用法律的力量矫正这种关系，使其逐步趋于正常。否则，必然会使老板通过延长劳动时间追求最大利润的欲望恶性膨胀，严重损害工人利益，破坏整个地区的用工生态，后果不堪设想。近来出现的大面积“用工荒”与此不无关系。

　　总之，深圳严管超时加班的行动是完全合理合法，也符合深圳长远利益的。从全国范围看，我国的劳动执法不是太严了，而是相反。因此，劳动执法只能加强，不能削弱。

　　作者:李克杰 发表评论