新一轮干部人事制度改革目标确立

新一轮干部人事制度改革目标确立

http://www.sina.com.cn 2004年07月20日09:01 中国宁波网-宁波日报

宁波日报讯全市组织部长座谈会于日前召开，会议回顾总结了近年来我市干部人事制度改革工作，分析了当前面临的形势和任务，对整体上推进干部人事制度改革作出了部署。市委常委、组织部部长郁义康出席会议并讲话。　　会议确定了我市新一轮干部人事制度改革的基本目标：实现组织调配与公开选拔、竞争上岗的有机结合，建立起择优进入、严格监督、有效激励、正常退出的用人机制；建立符合党政机关、企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化；强化干部人事工作的依法管理和有效监督，切实遏制在用人上的不正之风和腐败现象；加强对干部人事工作的领导，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境。　　会议明确，当前和今后一个时期，我市干部人事制度改革要突出四个重点，即以建立健全选拔任用和监督管理机制为重点，深化党政领导干部制度改革；以完善公务员管理配套制度为重点，推进机关干部人事制度改革；以创新企业领导人员的选拔任用和激励约束机制为重点，积极推进企业人事制度改革；以理顺管理体制和实行分类管理为重点，加快事业单位人事制度改革步伐。