编辑同志：

　　我在大学毕业后于2003年12月1日被一家单位录用，双方签定了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。今年2月8日我因病住院，经过一个月的治疗仍未痊愈出院。单位在我住院期间已停发我的全部工资，后又以在试用期内不能正常上班，不符合录用条件为由，于3月22日口头通知我解除劳动合同。我不服该决定并多次找单位协商，但一直没有结果。请问：该单位的做法是否符合法律规定？我该如何维护自己的合法权益？

　　读者 苏守丰苏守丰同志：

　　该单位的一系列做法都是违法的。

　　首先，该单位单方解除劳动合同是违法的。我国《劳动法》第29条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，该单位解除劳动合同是否合法，关键要看你应享受的医疗期是多长。原劳动部于1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月……”根据该规定，你依法应享受3个月的停工医疗期限。你于2月8日生病住院，医疗期应到5月7日，而单位于3月22日就口头通知你解除劳动合同，这显然是违法的，其行为是无效的。

　　其次，该单位在你住院期间就停发你的全部工资，这侵犯了你的合法权益，应予纠正。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

　　最后，该单位以你在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，不符合劳动法规定。《劳动法》第25条关于用人单位可解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工时要求的条件和标准，并不包括劳动者因病暂时不能工作、住院治疗的情形。

　　对该单位的错误做法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由该机构依法裁决。相信你的合法权益一定会得到保护。如果你对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

　　律师 潘家永