试用期也须为职工买医保

　　广东启用新版劳动合同消除用工歧视，员工遇拖欠工资可随时解约

　　本报讯(记者石磊　通讯员张祥)从今年7月起，使用已久的广东省劳动合同文本悄悄被新合同文本取代，新合同明确要求在试用期也须为职工购买养老和医疗保险。省劳动和社会保障厅提醒劳动者，即日起签订的全部是新版合同。

　　省劳动保障部门要求：企业要彻底打破“干部”与“工人”、“正式工”与“临时工”、本地职工与外来职工等身份界限，按照国家和省的相关规定，在平等自愿、协商一致的基础上与职工签订相同文本的劳动合同，在劳动条件、劳动报酬、保险福利等方面平等对待，并在劳动合同中予以明确，不得歧视。

　　省劳动和社会保障厅有关人士介绍，重新制定的《广东省职工劳动合同》文本从7月起使用，7月后用工单位与职工签订合同的必须使用。

　　据介绍，新版合同中外来工开始不受“合同歧视”。此次经劳动保障厅新制定的合同文本不仅适用广东省本地户口职工，也适用外来务工者，改变了广东省本地户口职工合同一套文本，外地务工人员合同又一套文本的状况。而原来的两套文本，在招工手续、福利待遇等方面，外来工都比本地户口职工要苛刻，新合同则消除了这种用工歧视，体现了平等原则。

　　新合同把工时计算明确分为三类，分别为标准工时、不定时和综合计算工时，同时，劳动合同的期限，也根据工时不同而有区别地签订。

　　在求职人员试用期上，文本将试用期的期限明确写入合同，并明确规定：合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。其次，新合同要求在试用期内，单位必须跟员工确定劳动关系，并为员工购买养老、医疗保险等。

　　值得注意的是，新文本要求，在发生企业拖欠工资行为时，员工可随时单方面解除劳动合同。而原来合同规定是：企业连续2个月不支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资，员工可单方面解决劳动合同。

　　在职工患上职业病要求补偿方面，新合同规定：职工工作期间患上职业病、因工负伤或者因工死亡的，单位应按《工伤保险条例》的规定办理，同时，乙方患病或非因工负伤，单位除按原文本规定要给予病假工资外，还可视情况发放疾病救济费。此外，本合同文本未尽事宜，劳资双方可另行协议。