企业闹“工荒” 工人找工难就业市场何时跳出供需怪圈(图)

http://www.sina.com.cn 2004年07月21日10:20 东南快报

　　近两年，我省就业市场可谓风波迭起，一方面，今春以来福州、泉州、莆田等地大闹“工荒”，引起了包括央视在内许多媒体的关注；另一方面，数以万计的大中专毕业生难就业。有专家指出，导致这一奇怪现象的原因主要是就业市场中存在的不诚信行为，诚信缺失给人才市场供需双方带来的伤口越来越深。用工者“工荒”问题依然严峻

　　今春以来，泉州缺工20万的消息引来了全国各大传媒的关注。事隔半年，泉州企业是否解决了“工荒”难题？记者对此进行了调查。失去外省劳力的信任

　　晋江某食品公司因新品开发，在人才市场中登记的用工需求是：普工350名，女性，16－30周岁。负责招聘的陶主任忧虑地告诉记者，在当地根本找不到工人，公司的招聘和考察邀请资料早就发给河南、江西、四川等省的劳动力输出机构，但各省都以我省“上班时间长、工资低、付出与收入不成正比、工人权益难保障”等理由谢绝，可见这些省份对我省的用工环境已缺乏信任。

　　那么，该公司是否值得工人信任呢？据了解，该公司普工每月收入在800元左右，并承诺按月足额发放，工龄工资每年20元，探亲假一次补贴150元，不扣押身份证。对于记者提出的“为何收押金，且不做社保”的问题，陶主任解释说：“不收押金难以控制工人，工人流动性大没法做社保，民企只能这样。”

　　石狮某国内知名鞋业公司因生产线增加，需招初中以上、18－30岁的普工200多名，承诺签合同，月均工资700－800元，按月足额发工资，包住，每月补贴伙食100元，并购买意外伤害保险，但没有加班费、不做社保。结果是河南、湖南等省劳动力输出机构答应前去考察却久无下文。该公司人力主管陈小姐招来四川老乡，但只是杯水车薪。招聘10天难招1人

　　晋江陈埭镇是我国著名“鞋都”，镇上的鹏头工业区内到处是招工的红色横幅和海报，乌桥头附近则自发形成了规模不小的“马路劳动力市场”，附近的泉州、南安、德化等地企业常到此招人。

　　7月18日下午1时，尽管现场只有十几名应聘人员，但仍有数十家企业的招工人员顶着烈日沿街设点招人。一家鞋业公司打出急招80名车工的招牌，条件似乎不错：车工月工资800－1300元，流水组长月工资1500－1800元，提供夫妻房，有无经验均可。然而，招聘人员告诉记者，他每月有10天在此招聘，厂里还派专车接送求职者到厂里洽谈，可是工人依然难招，有时一连10天都招不到一人。江浙企业大挖墙脚

　　泉州鲤城区人才市场劳务部的方经理说，大多数企业都采取了一些改进措施，作出信用承诺，如不再扣身份证、不收押金、工资按月足额发放等，对工人的年龄限制也从25岁放宽到35岁，但在工资水平、社保等方面仍没有根本变化。有的缺工企业数次出省招工均无功而返，表明外省对我省企业的信用仍心存疑虑。

　　记者了解到，西部省份劳动力大量流向江浙、上海和广东，令我省福州、泉州、莆田等地中小企业一筹莫展，雪上加霜的是，江浙企业频频派人到这些企业出高价挖工并整车运走，现已发展到每挖到一名熟练工奖励300－500元。应聘者害怕陷阱不敢贸然应聘

　　尽管泉州许多企业在招工广告上醒目地注明“工资按月发放”“不收押金”“凭本人身份证面试”“签合同”等，但应聘者却将信将疑，不少人告诉记者，谁知道是不是陷阱，不敢贸然应聘。外来工领工资难

　　来自江西的小李正在寻找跳槽机会。他在一家鞋厂当了两个月流水线工人，每天工作13小时，每月仅拿到300元的伙食费。他没有和鞋厂签合同，也没加班费，连工价都没定。

　　在福建打工十几年的贵州人罗长林向记者诉苦：公司以月薪1400元的口头承诺骗他带5位老乡进入公司，没有与他们签合同，每月实际仅发400元，近日结算半年工资时，每人至少少发1000多元。由于害怕集体离职被公司发现后挨打，他们离厂时连行李都不敢带走。

　　江西人曾东华以班长的身份与公司签了合同，合同却在公司手上，1月份就上岗的他，直到7月2日才领到2－4月份的工资，公司称剩余工资要等年底才发。他到陈埭劳动站投诉，至今没有结果。大学毕业生也怕被骗

　　不仅是民工，连大学毕业生也难免被不诚信企业蒙骗。现已考上公务员的福州大学女毕业生宁某回忆自己的找工经历仍心有余悸。一家房地产公司40多岁的男老总在网站上看到她的资料后直接找她面试，很快许以每月3000元的高薪，还承诺在一两年内将她培养成他的接班人，之后频频请她吃饭，并不断给以暗示。得知宁某想考公务员时，该老总竟提出出钱帮她备考。她意识到这一切可能是陷阱，于是毅然换了手机号，但该老总仍以“求才”为名频频打电话到她们宿舍。

　　福建省大学生就业指导中心有关人士指出，一些用人单位在招聘中的空头诺言、虚假广告和合同欺诈等使大学毕业生防不胜防。有的企业向应聘者收取培训费、押金和其他各种费用，然后在一两个月内找各种理由将其辞退，公司则卷款而逃。政府部门多管齐下重新打造诚信

　　诚信缺失带来的恶果日益显现。为扭转这一局面，省劳动和社会保障厅正在考虑建立用工长效机制，并采取各种措施。继在全省发动企业开展“依法发放工资承诺”行动后，7月，由该厅牵头成立了“纠正拖欠和克扣农民工工资问题协调小组”及“企业重组改制关闭破产维护职工合法权益协调小组”，全省劳动部门投入到新一轮的检查行动中。“诚信、维权”也成为将在8月初举办的人博会的口号。

　　为鼓励用人单位诚信用工，创造良好的用工环境，今年下半年，福州市将评出用工诚信单位。

　　泉州市政府继去年颁布了善待外来工的管理规定后，去年年底以来，劳动部门一直在大力开展追缴欠薪行动，提出了建立劳动力人才网络和培育成熟劳动力市场的方案。同时，泉州市总工会还发动企业向社会承诺按月足额发放工资，并给诚信企业授牌。石狮市劳动部门已拟定善待务工者的暂行规定。

　　种种迹象表明，痛定思痛之后，我省正在积极“疗伤”，重新打造企业诚信用人的氛围。（来源：邵芳卿文／图）