行业整体逐渐走出阴影，并出现可喜转机，但对人才的要求可能更高

　　北京的旅游酒店业在全国各大城市中一直执牛耳，与之相关的行业人才需求在全国也遥遥领先。但是由于受非典、禽流感的影响，原本火爆的旅游业收入大打折扣，波及人才供求。进入下半年，暑假旅游旺季和十一黄金周接踵而来，专家预计旅游酒店人才将有更多的用武之地。

　　才市金秋有望起波澜

　　据智联招聘的高级猎头顾问郝建分析，尽管上半年旅游人才供求还比较平稳，但是考虑到旅游人才正在逐渐走高的态势和旅游业发展的季节性，下半年旅游酒店行业人才需求有望升温。他认为，下半年刺激旅游业人才需求增长的一个重要原因在于旅游不再是简单的游山玩水，比如越来越多的公司选择在旅游景点或酒店进行培训和研讨是考虑到放松和培训的双重需求，夏令营等更是人们在满足了基本生存需求之后的求新、求知、求乐消费，是一种发展性消费。此外，下半年是会展高峰期，会展与旅游的互动发展，可为旅游业带来更多的客人、更多的消费，延长客人的逗留期。这都将促进旅游酒店业尽快走向高速发展的道路，从而拉动人才需求。

　　同时，由于大多数地区旅游业有明显的淡旺季之分，旅游业对劳动力的需求有较强的季节性，行业内不少就业人员属阶段性就业和弹性就业。

　　因此虽然酒店旅游业在网络上招聘的比例较小，但智联旅游行业的招聘比例也随季节呈现出一定的波动性，在4月份达到一个小高潮，预计在金秋前还会再起波澜。

　　高级人才继续走旺

　　据中旅总社人力资源副经理胡定邦介绍，随着国家对出境游业务政策的调整以及北京市民出境游的热情高涨，不论是老牌劲旅，还是刚“加盟的新旅行社”，他们对通过了出国旅游领队考试的旅游人才需求大涨，各旅行社之间挖墙脚的状况进入白热化阶段。那些熟悉机票预订、办理签证、发团等一系列基本流程，善于处理与旅游相关的吃、住、行、游、购、娱问题，谙熟各国语言、货币、法律法规、风土人情、风俗习惯、行业规范等，并具备与各国领事馆打交道、在异国他乡迅速处理突发事件的能力的优秀人才重金难求。

　　兆龙饭店总经理助理麻向朝认为，随着奥运的来临，酒店竞争将逐渐升温，酒店业的专业化及集团化的趋势更加明显，那些熟练运用人际沟通技巧，密切客户关系，精通人才资源管理，财务管理，市场运作，工程设备，房务管理，餐饮经营及高科技知识的酒店经理人的薪水有望节节高。