金融业高端人才需求较大，拥有良好知识背景和行业经验的高端人才将持续升温

　　在金融行业整体人才需求走高的前提下，受国家宏观政策和目前行业发展状况的影响，金融业在业内的四大类别：基金业、证券业、保险业、银行业人才需求量会有所不同。同时记者也了解到，那些拥有良好知识背景、客户关系和行业经验的高端人才正在成为众多大型金融机构所觊觎的对象。

　　高端金融人才需求较大

　　据记者调查，今年上半年金融业高端人才需求较大。涉及的职位有基金管理、总经理、融资部经理、投资部经理等。据中华英才网介绍，用人单位在招聘高端人才时，要求最好有过10年工作经验，有过上亿资产运作经验；熟悉资金动作程序；有海外资金渠道等。这些人以能力、经验、背景论薪，年薪30万、50万、100万不等。

　　据智联招聘人力资源专家郝建介绍，处于网络时代的金融业，能够建立金融行业数据信息系统平台，为金融机构的数据信息系统技术建设提供解决方案的金融IT技术类人才也备受青睐。

　　通晓金融、IT两大领域的金融业人才十分抢手。

　　人才竞争进入综合比拼阶段

　　据科锐咨询高级人力资源顾问徐军介绍，目前国内的金融业务除保险业开放程度较高以外，证券业、基金业、银行业三大业务还比较封闭，但是我国金融市场在未来几年内将逐步走向开放。今年上半年，花旗银行扩大在国内的经营项目就是外资银行开始加速搅动国内金融市场的具体表现。随着全能外资金融机构加大对国内金融市场的渗透，金融竞争势必会进入一个更高、更深、更远的层次。无论是国内的金融机构之间的博弈还是中外企业之间的“土洋之争”；竞争焦点无论是品牌战也好，产品战也好，归根结蒂都可归结为人才的争夺和人才的大比拼。那些拥有海外工作经历或者是外资投行工作经验，懂中国国情、熟悉国际金融运作机制、金融业务熟练、外语流利的高端人才将备受青睐。根据估计，在未来的5年内，高端金融人才之争将呈现加速度状态，而今年下半年到明年年初就会开始预热。

　　对于高端人才需求方面，中国人民财产保险股份有限公司人力资源部邹安玉女士也认为，目前国内金融业较高层次人才比例明显偏低，至于熟悉国际惯例、法律，具有丰富的国际金融知识和业务经验的国际金融人才更是少之又少，这些高端人才将是他们优先考虑的对象。

　　高温职业（二）

　　证券经纪人

　　职位描述：证券经纪人是指在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券商。它可分为三类，即佣金经纪人、两美元经纪人与债券经纪人。

　　火爆原因：有关专家预计，全国4000万股民这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。当前证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验。

　　当前热度：

　　升温指数：

　　需求指数：

　　股票分析师

　　职位描述：股票分析师就是大家所熟悉的股评人，即通过如宏观分析、微观分析、基本面分析等等对股票或股市动态进行分析和评论的专业人才。

　　火爆原因：实践证明，在股票分析师的引导下股民能够建立全新的投资风险意识，明确市场投资方向。同时，股票分析师往往会通过多种渠道了解和分析股票动向，从而可以帮助股民选择股票投资的最佳时机。分析师是一个令人羡慕和尊敬的职业，属于银行家的范畴，一流分析师的年薪可以高达上千万美元。

　　当前热度：

　　升温指数：

　　需求指数：

　　风险投资人

　　职位描述：风险投资是把资本投向蕴藏着失败风险的高新技术及其产品的研究开发领域，旨在促使高新技术成果尽快商品化、产业化，以取得高资本收益的一种投资过程。从事此类投资的人才就是风险投资人。

　　火爆原因：在科技是第一生产力的今天，选择好的科技成果进行投资就意味着财富涌动。

　　随着风险投资的引入，我国急需大量的风险投资人才，将科研成果转化为现实的生产力。

　　当前热度：

　　升温指数：

　　需求指数：

　　个人投资顾问

　　职位描述：为客户“量身定制”各种理财建议、理财产品组合，提供丰富的外汇知识，以及为客户进行中长期的专业理财规划的专业人才。他们的工作包括为顾客提供投资计划、保障计划、债务计划、教育计划、退休计划等。

　　火爆原因：私人投资理财，就是对自己的财产进行一定计划的投资，以达到使其快速增值的目的。如何最合理地管理个人财产，降低风险已经形成市场规模。私人理财投资已渐成气候，专业型的理财顾问将会成为金融、投资行业的热点。

　　当前热度：

　　升温指数：

　　需求指数：

　　行业气象

　　保险基金人才需求继续走高

　　据记者调查，在国家宏观政策的调控下，近年来基金业务得到了迅猛发展。基金2003年收益达到140亿元，相当于其净值的10％，基金持股涨幅约双倍于市场整体。基金行业的红火拉动了行业对人才需求量的增长。智联分析认为，中国基金业的历史虽然已有6年多时间，但直接由基金公司自身培养出来的人才却非常稀少，从国外一些大基金公司挖来的基金经理亦为数不多。

　　通常情况下，国外对一名基金经理的考察期需要5年至10年时间，但在中国，由于基金行业的发展历史太短，因此对于基金经理的培养期远比国外要短许多。即便如此迅速地将基金经理从其他岗位上“催熟”，基金投资人才仍然面临紧缺。此外，据分析，保险行业是目前金融行业中开放程度最高的部分，外资保险公司抢滩中国和国内保险公司为迎接市场挑战而进行的营销改革，将使保险行业人才在未来的很长一段时间成为人才市场的香饽饽。

　　求职指导

　　先做好职业规划

　　科锐咨询高级人力资源顾问徐军表示，刚毕业的大学生要规划自己的职业发展生涯，建议年轻人最好从一开始就争取进入知名的金融企业或机构工作，尤其是进入外资投行。因为外资投行管理手段先进，操作方式国际化程度高，对培养个人的能力非常有利。

　　中华英才网人力资源专家彭东玲建议，应届大学生不妨选择做寿险代理人、金融产品销售代理、金融分析师等。这些职业相对而言对经验的要求不高，而且在做业务工作的同时，是对整个行业逐渐熟悉的过程。

　　本版采写/本报记者张开