本报讯随着我国手机产业规模的日益扩大，技术研发能力已经成了企业间竞争的重要因素。国内手机生产厂商（包括在中国的三资企业）目前正在人才资源争夺上进行着激烈的竞争。

　　据有关方面透露，今年手机行业的各类人才绝对不愁找工作。因为不管是跨国公司还是国内企业，都在轮番进行全国性的大规模人才招聘工作。

　　4月开始，TCL移动公司陆续在北京、上海、西安、成都、重庆、深圳和美国等地举行现场招聘会，列出的空缺职位达1000个之多，主要集中于手机行业的软硬件工程师、测试工程师、结构工程师、工业设计人才。

　　去年10月才正式介入“小灵通”领域，并新成立手机业务部的华为公司，今年上半年也展开了大规模的揽才活动，仅5月份，就在沈阳、大连、东莞、惠州、成都、西安举办了现场招聘会。一位刚刚加入华为手机业务部的软件工程师证实，华为目前正在大批招聘各类手机专业人才，几乎隔一段日子就能看到一批新面孔。

　　与国内厂商相比较，跨国公司的揽才行动同具规模。西门子移动从6月起也开始了大规模招聘，仅北京的研发中心就将招聘400名研发工程师。

　　据西门子北京手机研发中心总经理柯悟康博士介绍，西门子计划将这个研发中心从目前的300人扩大到明年9月底的800人。招聘完成后，西门子在华的手机研发将成为其全球手机业务的研发中心，而目前西门子全球手机销量的50％都来自中国。在与波导达成合作后，西门子的相当一部分新进人才，将用于配合波导的开发需求。

　　为索爱、波导等品牌进行研发设计的美国博通公司移动通讯中国研发部董先生说，手机行业技术人才缺口大，主要是因为手机产品技术更新换代周期短，各厂商必须不断地更新和提高自己产品的技术含量。而手机行业的研发又需要不同类别的技术人才的组合，以产品研发部为例，需要结构开发工程师、软件开发工程师、手机MMI设计师、工业设计师、测试工程师、硬件工程师和生产工程师等多位技术人员，每一岗位在研发过程中都缺一不可。

　　“其中一些职位，既需要懂手机方面软硬件的专业知识，还需要能熟练掌握电子工程或计算机工程方面的专业知识，招聘到这方面优秀的人才也非常难。”他说。

　　据悉，目前最普遍的状况是手机厂商的招聘信息在各种渠道发布了很久，收到简历无数，但仍很难找到完全合适的人才。美国博通公司移动通讯中国研发部董先生说，很多应聘者虽然所学专业相关，但没有手机行业的专业知识和经验，就无法在短期内胜任岗位，重新培养所花的时间又太长，而手机产品的研发周期又短，因此找到合适的人选并不容易。

　　一位加入到诺基亚北京研发中心的研究生说，像他这样刚刚毕业的研究生，至少要学习半年到一年的时间才能开始最基本的设计工作，因为目前高校并没有手机研发与设计方面的专业课程。但公司培养这方面的专业技术人才需要花费很多时间，而一旦人才培养成熟，就会面临很多其他同类公司的招聘诱惑。因此企业之间互挖人才的现象也非常普遍。而跨国公司在这方面更具诱惑力。

　　据最近的一份统计数据表明，手机制造行业的薪酬已与房地产、医药、汽车制造行业并驾齐驱，最高级别员工年均薪酬已超过70万元。

　　（王英）

　　《人民日报海外版》 (2004年07月22日 第七版)