本报7月22日讯(记者 牛继兴通讯员庆利崔源)今天召开的全市职称工作会议确定，根据全国、全省和全市人才工作会议精神，今后一段时间，我市职称工作将从六个方面寻求新的突破性改革，以加快全市专业技术人才队伍建设，构建科学的社会、业内、用人单位和群众认可的专业技术职称评价机制。

　　完善职称评价标准条件

　　根据各系列对专业技术人才的不同要求，进一步完善量化赋分办法，把能力、业绩、贡献作为量化赋分的重要因素，体现出“四不唯”原则；对不具备规定学历或任职年限，但确有真才实学、业绩显著、贡献突出的专业技术人才，可破格申报职称，市人事局将按照专业技术人才分类管理的特点，研究制定破格晋升的标准条件，从严掌握破格标准，真正使特别优秀的人才脱颖而出。

　　实行多元化评价方法和先进的评价手段

　　针对专业技术人才成长的不同特点和规律，并根据专业和岗位要求，将积极采用考试考评结合、考核认定、直接聘任等多元化评价方法，特别是在评审工作中将积极推行笔试、面试、述职、答辩等多种评价方式，切实提高评价结果的客观准确性和社会认可度。在有的系列试行专业技术职务荣誉称号管理制度。计划用2-3年的时间，在全市各评委会推广评审管理系统，逐步实现异地专家网络评审、各种经济成分专业技术人员网上申报，切实增强评审工作的科学性、公开性和公正性，进一步提高工作效率和透明度。

　　推进职称工作社会化

　　我市将通过评委来源的社会化，积极推进职称工作社会化，建立评委会专家库、主任库、副主任库，吸收异地专家参加我市职称评审工作，今后组建评委会时一律从信息库中遴选。要建立评审组织管理制度，就评委的任职条件、选拔程序作出具体规定，要在推荐的基础上，增加公示考核等程序。要制定对评委培训、考核、奖励、淘汰等管理办法。

　　加强专业技术岗位管理

　　结合全市的事业单位改革，研究制定《济南市事业单位专业技术岗位设置与管理的意见》，明确按编制设岗原则，建立专业技术岗位定期核定制度，对专业技术岗位实行动态管理。

　　建立竞争机制

　　在科学设岗的基础上强化聘任工作，各事业单位要严格履行竞争聘任程序，开展竞争聘任，切实形成能者上、平者让、庸者下的竞争机制。今后，对不履行竞争聘任程序的单位，人事部门将采取一定的措施，促进其竞争机制的建立。

　　评审环节将更加公开透明

　　在评审工作各关键环节，将进一步强化公开透明原则。要求用人单位必须对申报材料进行认真审查核实，申报人必须经过民主评议推荐，个人申报材料中的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》要在本单位明显位置张贴公示，由单位负责人、申报人分别在《专业技术职称呈报表》和《评审专业技术人员情况一览表》上签字后方可上报。经审查认为不符合申报条件、多数群众不认可或其他有问题的评审材料，呈报部门有权决定“不予呈报”。各级人事部门和评委会办事机构要自觉向社会公开本部门的监督电话、传真、网站、电子信箱等。核准公布环节前，一律实行公示制度，公示期间无异议的，各评委会办事机构才能将评审结果报评委会组建部门进行核准公布。