李永明 王爱丽

　　7月22日，平谷区委举行的二届二次全委（扩大）会议围绕加强和改进人才工作,通过了把平谷建成人才“绿谷”的决议，。即：在今后五年内，大力推进人才工作的改革与创新，以人才集聚优势赢得发展优势，为经济发展和社会进步提供坚强的人才保证。

　　会议期间，全体与会同志以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央和北京市人才工作会议精神，讨论通过了《中共北京市平谷区委、北京市平谷区人民政府关于进一步加强和改进人才工作的意见》、《中共北京市平谷区委、北京市平谷区人民政府关于人才培养、吸引、使用的若干规定》和区委书记秦刚同志代表区委作的关于人才工作的报告。

　　据了解，以召开全会的形式专题研究人才工作，这在平谷区还是首次。不仅如此，区委、区政府已在今年早些时候就如何实施“京东绿谷”人才战略和创建人性化的人才创业发展环境，邀请中国人事科学研究院帮助制定完成了《平谷区2004——2008人才发展战略规划》。《规划》围绕平谷区的经济社会发展战略定位、人才资源现状和人才需求预测，按照科学的发展观明确提出了建设人才“绿谷”的平谷区人才发展战略构想和规划实施举措，以及建设人才“绿谷”的战略内涵、指导思想、基本原则、战略目标、战略重点和11项具体措施。以人才培养、吸引和使用为主线，通过几年的努力，实现全区人才工作从传统的人事管理向人力资源开发与管理的转型，培养和造就一批高层次、高技能、复合型人才和紧缺人才。到2008年，全区人才总量达到2.45万人，人才职工密度达到11.18％；人才效能达到3.01人/百万GDP。