昨日本报刊发了省劳动和社会保障厅、省企业和企业家联合会对诚信用工方面的意见和做法后，省经贸委、总工会和参加“依法按时足额发放工资”承诺活动的企业也纷纷发表了他们的看法。人博会也将免费送30展位给诚信企业。经贸委：要完善劳动法建立信用体系

　　省经贸委企业处郑李亭处长认为，诚信缺失是造成企业和员工双方矛盾激化进而影响经济发展的一个重要因素，此外还有社会整体经济环境的因素。他主张，企业和员工的行为都应在劳动法框架之内解决，如果有些问题现有的法律法规不足以解决，就要考虑完善劳动法律法规。

　　他说，现在中小企业普遍存在两种状况，一是雇主随意解雇职员；二是职员随意离职，职员和雇主互相指责对方不诚信。应当教育企业在双方劳动合同订立之初就要明确劳动报酬和加班报酬等具体事项，同时要求双方遵守合同条款。

　　此外，建立企业信用体系，比较重要的一点是要把企业信用记录集中并定期公布，同时可采取公布行业平均工资让企业参照，使企业的工资水平与社会经济发展水平和就业市场实际需求相适应。总工会：企业自觉自律促进诚信用工

　　省总工会保障部李东河副部长指出，现在我省的劳动力市场仍然是典型的买方市场，绝大部分的进城劳工学历在初中以下，由于没有专业技能，他们选择一个企业最看重的就是劳动报酬，同时也在乎社保、劳保等福利，很多劳工还没有很高的法律意识，他们的要求只是最基本的按时发放工资，除非遭受难以忍受的不公平待遇，否则他们一般不会随便放弃工作。按时足额发放工资是最起码的要求，作为有长远发展眼光的守法企业必须做到这一点。

　　他认为，现在非公企业违反《劳动法》的情况严重。劳动执法力量不足，再加上有的地方政府忽视这些因素，所以目前最重要的是企业能意识到诚信用工对自身发展的重要性，从而做到自觉自律。

　　据介绍，我省各级工会正努力促进企业诚信建设，维护职工合法权益。具体措施有，在改制企业中工会主席必须进入改制小组参与方案制订，使保护职工权益的法律法规在方案中得到体现，并使方案经过职工代表大会审议；大力抓好非公企业工会的组建，发挥基层工会组织的作用；在解决拖欠农民工工资的工作中着重深入调研，做好信访接待，听取农民工的意见，反映其相关要求，督促企业按时足额发放工资；各市、县工会的困难职工帮扶中心将担负起有关的咨询、求助和法律援助等职责。省司法厅：法律援助通道帮助追索工资

　　据介绍，今年省司法厅联合总工会建立了追索工资专项法律援助的快捷通道，凡是用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付或不足额支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资以及用人单位因拖欠工资有意转移财产、法定代表人或经营负责人有意回避逃匿支付工资，进城农民工均可就近向市、县（区）法律援助机构或总工会申请法律援助。

　　法律援助机构要将此类案件作为援助重点，收到申请10日内就要作出是否提供援助的决定，并指定专人优先接待、优质办理。

　　援助的形式有：代理调解；代理劳动仲裁；代理民事诉讼；代理申请劳动行政监察和行政复议、行政诉讼；法律咨询、代拟法律文书。企业现状：诚信用工企业招工比较容易

　　那么，承诺依法按时足额发放工资的企业目前状况如何？

　　泉州市总工会保障部吴章伟部长说，自2003年底泉州200家企业率先向社会承诺依法按时足额发放工资以来，该市长期有企业自愿参与承诺活动，现已有近500家企业加入其中，至今尚无一家遭受员工投诉；有关部门对这些企业发放了“承诺依法按时足额发放工资”标志牌，媒体也参与了监督，这些做法对企业形象起到了很好的提升作用；总工会帮扶中心推荐劳务工到这些企业就业时发现，这类企业招工比较容易。他表示，如果企业违反承诺，将对它进行摘牌处理，并让媒体对其曝光。

　　福建永同昌建设集团公司有关人士告诉记者，建筑企业之所以拖欠民工工资，主要原因是甲方工程款经常拖到封顶才到位，承建方无力垫支造成拖欠，而该公司的项目都是自己开发自行承建，没拖欠过民工工资，建立了较好的信誉，也保证了各项工程的进度。

　　据介绍，省建设厅在年前也发动了数十家一级建筑企业承诺依法按时发放工资，福州市建委要求各建设单位每月底将拖欠民工工资情况以电子报表形式上报，以便统计和追索。人博会：送30免费展位给予诚信企业

　　由省劳动和社会保障厅主办的2004福建海峡西岸人力资源和社会保障博览会（下称“人博会”）将于8月6－8日在福州举行，组委会表示，“诚信、维权”是人博会的应有之意，为促进诚信制度的建设，促进企业依法按时足额发放工资，提高福建企业的总体形象，经研究决定：

　　特别提供30个展位，免费送给承诺依法按时足额发放工资的诚信企业。

　　具体赠送办法：

　　拟承诺的企业拨打组委会电话报名，并签订承诺书，即可获得，赠完为止。

　　报名热线：

　　0591－7628241

　　7628242 7628243（来源：邵芳卿）