本报讯本报7月17日A1版刊登的《“不挖人”协议引发争议》一文在社会上引起很大反响。记者日前在采访中获悉，曾在无锡新加坡工业园盛行一时的“不挖人”君子协议现在已经名存实亡。

　　据原无锡新加坡工业园负责人事的江培材介绍，与苏州工业园企业自发签订“不挖人”协议不同的是，无锡工业园新加坡投资方借鉴其在印尼两个工业园区的人事管理经验，从1994年工业园开始入驻企业时，工业园就首先与他们沟通，促使企业之间达成互“不挖人”的默契。所谓的君子协议就是指各企业的人事部不得主动聘请相关企业的在职人员，若员工主动求职，应尊重其所在企业的意愿。据悉，刚开始时，这种君子协议约束力很强。曾经在工业园公司任职的吴某在与某科技公司达成工作意向后就潇洒地递交了辞职信，谁知当他到新公司上班后，由于原公司提出对方违反了君子协议，为维护两家企业的良好关系，吴某即被新公司拒绝聘请。

　　但是，随着欧美大企业的进入，一些新的企业文化观念给无锡工业园的不挖人“君子协议”带来很大冲击。曾经担任新加坡工业园法律顾问的荆文律师解释说，刚开始进入工业园的主要是日本、新加坡、中国台湾等地亚洲企业，受文化观念影响，企业之间很容易达成这种和平共处的协议。然而，欧美公司的企业文化与此差别很大。他们认为，像君子协议这样的做法对员工是不公平的，因为是某家公司的职员就不可以被任用，实际上是一种就业限制，侵犯了其劳动权。因此，欧美公司在招聘人员时只考虑其是否是公司所需要的人才，如果是则愿意高薪聘请。锡园科技无锡有限公司的人事经理俞女士告诉记者，谁愿意出高工资，人才就流向谁，这是规律，以前的君子协议根本无法控制人才的流动。

　　无锡新加坡工业园区一位主要负责人接受记者采访时说，人才流动是市场需要，现在园区内各企业的人事招聘都是到人才市场进行，无锡新区人力资源中心每个星期都为企业安排招聘会，企业和员工可以在公平、公开的情况下进行交流。以前的君子协议已经不复存在，一切都听市场指挥。（王璟）