人才流失知多少

　　非洲是人才的“低产区”，但流失速度却非常快。非洲平均每年有2万多名大学毕业生前往欧美发达国家，迄今已有60多万技术人员在发达国家效力，他们当中包括科学家、医生和工程师，具有博士学位的人就有4万多。

　　不容忽视的损失

　　每位移民到欧美的非洲高级人才平均带走培养费约为18．4万美元。这笔费用足以供非洲最不发达国家的500个农民生活一年。可是，为了弥补人才的不足，非洲国家又不得不以高薪聘请外国专家，每年用于支付外国专家工资的开销高达40多亿美元，仅此一项就耗费掉非洲每年所获外援的1／3。

　　人才流失的更大危害在于它削弱了非洲的经济发展动力。每天都有许多人因缺医少药而死亡，可是非洲的研究人员却在为欧洲的制药公司效力；当非洲国家为设计一座小型水电站而绞尽脑汁时，从马里走出来的著名科学家切克·迪阿拉却已参与美国的火星探测计划。

　　池浅不养鱼

　　低收入是造成非洲人才外流的首要原因。非洲是世界上经济最落后的地区，其国民生产总值仅占世界经济总量的1％，绝大多数国家的首要任务是解决国民的吃饭问题，能用于科技发展的资金十分有限。除南非外，整个非洲大陆在科技方面的投入仅占其国民生产总值的0．2％。有限的经费无法保证研究工作的顺利开展。许多非洲学子在欧美国家毕业后选择留在当地也是出于这方面的考虑。此外，社会动荡、犯罪率高是造成人才流失的原因之一。

　　种下梧桐引凤凰

　　近年来，非洲国家认识到人才流失的严重性，为了鼓励人才回流，采取一系列“招贤纳士”措施。如派代表团前往美国招募本国留学生；采用宣传手段，鼓励海外学子回国效力；南非则修改移民法放宽对引进国外人才的限制。这些措施虽不能从根本上解决问题，但已经开始显出效果。

　　摘自《环球》孙永明文

　　《人民日报海外版》 (2004年07月24日 第七版)