金黔在线讯 记者日前从中共贵阳市委获悉,该市为加快建设大贵阳的进程,大力实施人才强市战略,出台了关于引进人才的若干意见。

　　全面加强人才队伍建设

　　实施高层次党政人才培养工程。选拔综合素质好、有发展潜力的年轻后备干部,通过理论学习、到发达地区或艰苦环境挂职锻炼、到国外进行中长期培训等方式,培养一批高素质、复合型的党政领导干部。

　　实施“金筑英才工程”。以提高创新能力和弘扬科学精神为核心,构建高层次重点优势学科专业人才群体、专业技术带头人群体、中青年科技骨干群体和支柱产业人才群体。用5年时间,选拔培养出专业技术带头人后备人选300名。

　　实施高技能人才培养工程。启动技能人才振兴行动计划,建立一支以中级技工为主体,高级技工、技师为骨干的各类高技能人才队伍,每年抓好1000名制造业信息化科技人才培训。到2007年,高级技工及以上高技能人才占技能人才的比例达到6%,到2010年,高级技工及以上高技能人才占技能人才的比例达到10%。

　　开辟该市急需的金融、商贸、法律、现代中药、电子信息、工程管理等方面的专门人才及高层次人才“绿色通道”。建立“工作居住证制度”,鼓励省内外高级人才通过短期培训、项目合作、兼职及技术承包、技术入股、考察讲学、学术休假、担任业务顾问等柔性方式来筑工作。

　　以高新技术开发区和创业园区为载体,引进现代中药、信息产业、制造业、新材料等方面的人才。加快启动留学人员创业园、贵州学子回乡创业园的建设步伐,鼓励和支持海外高层次人才、留学人员在贵阳进行技术转让、技术承包、技术入股,自办或合办民营科技企业、股份制企业。帮助有实力的企业申报博士后科研工作站,鼓励有条件的企业在高校和科研机构建立产品研发中心,力争到“十五”期末全市建成1至2个博士后科研工作站,到2010年建成3至5个博士后工作站。“市人才资源开发资金”每年向每位进站博士后给予10万元的工作经费补贴。

　　优惠待遇吸引高层人才

　　引进中国科学院院士和中国工程院院士,由用人单位提供与其研究项目实际情况相适应的实验室,配备轿车1辆,配备工作助手1至2名,每年资助资料费8万元。各级财政和用人单位一次性共同资助不少于50万元的科研启动费和15万元的安家补助费、每月发给政府津贴补助1万元。

　　引进博士生导师、国家有突出贡献的中青年专家和进入国家一、二层次学科(技术)带头人,由用人单位提供相应的实验室,配备工作助手1名,每年资助资料费6万元。各级财政和用人单位共同资助不少于30万元的科研启动费和10万元的安家补助费。以上人员到机关和财政全额拨款事业单位工作的,由同级财政每月发给津贴补助2000元。

　　引进省内外拔尖人才、享受国务院特殊津贴人员和博士,到机关和财政全额拨款事业单位工作的,由同级财政一次性资助5万元安家补助费,每月给予1000元的津贴补助;从事科研工作,有科研项目和课题的,可根据情况给予5至10万元的科研启动费。

　　引进具有硕士以上学位的留学人员,除享受上述同类人员的同等待遇和有关优惠政策外,还可由用人单位资助部分来筑国际国内旅费、赴境外探亲费、境外亲属来筑探亲费、参加学术交流交通费;来筑工作满3年的,可同意其申请自费去境外学习进修,半年内工资照发。

　　该市政府在市区安排50套空置房源作为周转房,专门为单位承租给引进的暂无住房的硕士以上高层次人才使用;在市区建设高层次人才专用住宅,用人单位可以优惠价购买后出售给个人。

　　建立人才奖励制度

　　坚持和完善“贵阳市科学技术奖”、“贵阳市优秀科技工作者”、“金筑文艺奖”等奖励制度,设立“贵阳杰出人才奖”,对在全市经济建设和社会发展中做出突出贡献的专业技术人员和企业管理人员给予30万元的重奖。对获得国家级、省级奖励的各类人才,市里按照同等标准给予奖励。建立政府特殊津贴制度,每年选拔10名有突出成就的专家、技术人员和企业经营管理者,享受市政府特殊津贴,一次性奖励10000元。

　　此外,该市财政2004年预算安排1500万元的专款,作为人才资源开发资金。

　　作者：　来源：贵州都市报