张大贵

　　中组部部长贺国强7月19日在河北省石家庄市召开的全国干部监督工作会议上强调：要坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”。由此，如何考察选拔干部特别是领导干部，再次成为人们的一个热点话题。

　　为什么有人“带病上岗”和“带病提职”？笔者认为主要应该从考察上找原因，司空见惯的“三看”考察方式有一定的片面性。这“三看”就是：测评只看票数，了解只看“八小时以内”，论英雄只看眼前“政绩”。

　　民主测评是干部考核的一个重要内容，但要辩证地分析定量考核结果，不能简单地“以票取人”。要一分为二地分析在民主测评中干部得票多少的原因，尤其是把因坚持原则、秉公办事、大胆管理而得罪人引起的得票少，与因工作能力差、方法简单粗暴、作风不正造成的得票少区别对待。仅以得票多少评价干部，让一些没有大能力但不失为“大好人”的人得到提拔重用，其实也是一种“带病上岗”。如果民主测评能变组织部门独家运作为组织、纪检、用人单位等部门联合实施，就可以更好地避免出现“感情票、金钱票、领导票、随意票、出气票”，民主测评结果就更具有准确性、权威性。

　　我们考察选拔干部往往比较注重“八小时以内”，而不大重视“八小时以外”。其实“八小时以外”有时更能反映干部的“自然状态”。多了解“八小时以外”的情况，可以更好地了解干部的思想道德是否高尚，精神生活是否健康向上，文化娱乐是否格调高雅，全方位认识干部的立体形象。

　　杜绝干部“带病提职”，还必须客观评价干部的政绩。在实际工作中，有些干部或急功近利，尽搞“形象工程”、“政绩工程”；或好大喜功，虚报“政绩”；或贪众人之功，只会“锦上添花”不会“雪中送炭”。日前被判处死刑的安徽省副省长王怀忠，就是一个“带病提职”的典型。与此相反，有的干部脚踏实地，求真务实，开拓创新，虽然政绩突出，却不显山露水，甚至“默默无闻”。因此，必须区分必然政绩和偶然政绩、个体政绩和群体政绩、实际政绩和选票政绩，使干部的工作业绩得到恰如其分的评价。

　　广东省委书记张德江日前就曾说过，要坚决摒弃片面以经济增长论英雄的政绩观，防止一代人的“政绩”成为几代人的包袱。做到做官为做事，做事不做秀，不唯书、不唯上、只唯实，坚持以实践、群众和历史这“三把尺子”作为衡量政绩的最终标准。要做到这一点，就必须防止片面性的“三看”，实行全面的“三看”，既看票数，也不“唯票取人”；既看“八小时以内”，也看“八小时以外”；既看政绩，也看政责。由此，干部“带病上岗”和“带病提职”才有可能根本杜绝。

　　《华南新闻》 (2004年07月26日 第四版)