本报讯 （记者李章新）常州市公推公选优秀年轻干部入围的72名人选经过演讲答辩和民意测验后，于前天上午在常州市人才评价推荐中心又接受了一次特别的考试———综合素质能力测试。

　　据了解，这种综合素质能力测试在全国各地的公推公选中尚属首次，主要采用“人机对话”的方式对入围人选的知识水平、心理素质、领导能力进行科学评价。

　　据常州市委组织部有关人员介绍：这次综合素质能力测试，重在测试入围人选的知识结构、心理素质和潜在能力。

　　据悉，在测试中，72名入围人选的试题，是在大容量题库的支持下由计算机分别自动生成的，由主观题和客观题两大类组成，实行入围人选一人一机，在设定的时间内答题。这些试题可以把县处级领导干部的能力纬度分为战略思维能力、应变决断能力、团结协调能力、创新思维能力、知人善任能力、自我控制能力、开拓进取能力、沟通能力等8个方面进行综合素质能力测试。

　　此外，在这次能力测试评价中十分注重测试的权威性和公正性。测试的题库和系统是常州与国内知名人才测评研究机构联合开发的，并经中组部组织全国知名专家进行项目论证和审定的。这次测试结束后，常州还将组成专家组，对入围人选回答的主观题进行联合会批。

　　另悉，这次每位入围人选的综合素质能力测试得分，将和他们的演讲答辩、民意测验得分加在一起形成个人综合考评分。常州市委组织部将按综合考评分从高到低的顺序，确定每个职位进入组织考察程序的人选。

　　《江南时报》 (2004年07月26日 第七版)