不招毕业生的企业不让进场频繁跳槽是用人单位心中的痛

　　早报讯（记者颜剑虹文／图）昨天上午，毕业生专场人才招聘会在厦门市人才市场火热举行。这是继今年春季毕业生招聘会之后的又一场专门针对毕业生举办的大型人才交流会，参会双方均实行免费。

　　昨天上午不到8点，不少毕业生就早早就来到招聘现场；大约8：30,招聘企业陆续出现在招聘摊位上，来到现场的毕业生也逐渐增多，人才市场开始显得拥挤；招聘会的人流高潮出现在9点—10点，人才市场交流大厅被前来求职的毕业生们挤得水泄不通。

　　此次专场人才交流大会共吸引了350多家单位报名参会，现场提供职位6000多个，众多知名企业如厦门航空公司、夏新电子、银鹭集团、悦华酒店等纷纷到场招贤揽才，上万名毕业生参加了此次招聘会。本场招聘会是名副其实的毕业生专场，昨天，有20多家不招毕业生的企业也来到现场，但当场被厦门人事局退回，同时，人事局还与公安、交通部门协调，派出多名警察维持现场交通和疏导拥挤人群，以确保招聘会安全有序。

　　现场

　　毕业生：要求不高但有“底线”

　　记者在现场采访中发现，基于目前的就业形势，毕业生们的就业观念的确有所改变。

　　小王是仰恩大学今年的应届毕业生，昨天特地从泉州赶到厦门来参加招聘会，她说，工作不好找，如今只希望尽快找到一份自己能胜任的工作，刚开始苦一点无所谓，待遇方面，一个月1000块钱出头就可以了。记者了解到，求职的毕业生对工作和待遇的要求已经降低，普遍表示能接受基层的工作，期望的待遇也仅在1000元到1500元之间。

　　但不少毕业生们反映，企业越来越苛刻，他们更担心一些用人单位趁着不乐观的就业形势，在招聘时一再压低待遇。小陈是厦门人，今年从集美大学毕业，他告诉记者，他们班里目前尚有2／3的同学未工作，包括他在内，工作并非找不到，只是有的单位所提出的要求让他们觉得难以接受，比如有的单位不能为员工交纳三金，有的单位甚至在招聘时给求职者附加一些相当苛刻的要求。他说，找工作难大家都知道，毕业生也“知趣”地降低了自己的要求，如果企业乘机一再压低他们的“底线”，企业即使招到人才也难以留住人才。

　　用人单位：爱恨交加最怕跳槽

　　昨天，有350多家企业来到交流会现场进行招聘，厦门某知名企业人事部负责人黄先生告诉记者，他们对大学毕业生是又“爱”又“恨”。

　　他说，目前的大学毕业生素质都挺不错，昨天交流会现场前来求职的不少毕业生他都觉得很满意，公司方面也很愿意招收大学毕业生，从公司以往的用人经验来看，经过前期培训后，许多毕业生在工作上很快就上手了，有一些工作一段时间后就能成为单位的骨干，他们很欢迎这些高素质的人才加入，为公司的发展输入新鲜的血液。

　　但毕业生成长为人才后，往往不安于现状，频繁跳槽。黄先生说，人才流失是每个企业都不愿意面对的，你一旦跳槽，一方面公司对你进行培训所花费的人力物力成本得不到回报，另一方面你在这家公司工作了一段时间，一定程度上掌握了该公司运作的内情，跳槽可能带走原来公司的商业机密，给公司带来难以估量的损失，所以许多公司选择招聘有工作经验能马上为公司服务的人才，对大学毕业生“敬而远之”。“这不仅是工作的问题，也是个人诚信的问题，广大毕业生在这方面应多注意。”

　　观点

　　人事部门：改变观念早日就业

　　今年全国普通高校毕业生数量比去年增加30％，厦门生源毕业生相应增加了33.1％，达9279人，毕业生就业形势相当严峻。

　　昨天，厦门市人事局局长刘育生也来到招聘会现场，他说，广大毕业生面临自己人生的第一份工作，应本着求宜不求好的心态就业，不要想着呆在厦门岛内，条件好或者比较方便，应改变观念，主动到基层、到艰苦岗位、到岛外、到民营企业去，也不要好高骛远，在工作中潜学本领，为将来的的发展打基础，锻炼自己。

　　同时，他提醒已经找到工作的毕业生，就业以后不要这山望着那山高，工作不久就跳槽，这一点是众多用人单位所头疼的，一些单位甚至因此而排斥接收毕业生，对待工作应诚信为本。基于这点，人事局目前正在筹划为所有人才建立诚信档案，以共用人单位在招聘人才时作参考。

　　昨天的招聘会是今年以来规模最大的一场，但是并非参加了招聘会就能找到工作，刘育生建议尚未找到工作的毕业生们要拓宽自己的求职思路，多上网，通过网络获取更多信息，争取早日就业。

　　今年厦门将举办4场毕业生专场人才交流会，目前已经举行两场。