四川新闻网-成都日报讯

　　（记者　祝齐攀　实习记者　王钦正）如何衡量党政领导干部执行力强不强？怎样处理这类“不在状态”的官员？继6月初《中共成都市委关于弘扬求真务实精神提高执行力的八项规定》出台后，昨日，记者从省委组织部获悉，雅安市日前也出台了具有11条定性和定量标准的《对执行力不强的党政领导干部处理办法》，对上述问题从另外一个角度作出了回答。

　　11项内容作定性标准

　　定性标准包括：搞“上有政策下有对策”，致使政令不通，影响全局工作或造成不良影响的；班子成员不团结，影响正常工作的；不深入实际而虚报浮夸，致使群众反映的问题长期得不到解决的；无正当理由对交办任务不能按时、保质完成的；在急、难、险、重工作面前和事关人民生命财产安危时畏缩不前，临阵脱逃的；个人重大问题未按规定如实上报的；经济责任审计结果有问题，应承担直接领导责任的；利用职权和职务之便贪图享受，讲排场和铺张浪费的等11条。

　　11个数据来定量衡量

　　定量标准也有11条：区县党委、市级部门党组（党委）未按规定每年书面或口头向市委汇报工作2次以上的；区县和市级部门主要领导在任期间的年度绩效考核连续多年排在末位的；在党风廉政建设责任制考核测评中，群众不满意度超过30％，经组织认定应承担责任的；部门或单位连续2年均有干部受到党纪、政纪处分的；3年内受到诫勉谈话累计2次以上的；旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或1年内累计超过30天的等。