本报福州7月25日电　记者蔡小伟报道：尽管每天气温高达36摄氏度以上，但7月以来，福建省级机关屏山大院3／4的干部，离开了他们装有空调的办公室，深入到农村工厂、山区海岛，为基层干部群众现场办公，解决他们的困难和矛盾。福建省今年在全省开展政府及其部门绩效评估工作，逐步建立注重绩效、鼓励创新、奖优罚劣、奋发向上、协调发展的评估和激励机制。

　　前不久，省有关部门下发了《关于开展政府及其部门绩效评估工作的意见》及相关附件。根据《意见》，今后福建把绩效评估结果作为评价政府、部门及其领导人工作实绩的重要依据，与干部使用、评先评优、物质奖励挂钩，奖优罚劣。

　　省机关效能办的负责人介绍，从今年开始，福建省内当年绩效评估结果为优的政府或部门，分别由上一级党委、政府或本级政府给予通报表彰；对届内绩效评估均为优的政府或部门，分别由上一级党委、政府或本级政府授予荣誉称号。而对当年绩效评估结果为差的政府、部门，实行一票否决制，责令其主要领导写出书面检查，取消当年度各类评先评优资格，一年内不得提拔、重用，对已调离岗位或提拔重用的跟踪处理。福建对政府及其部门的绩效评估将采取指标考核、公众评议和察访核验等方法进行。评估内容将紧紧围绕发展第一要务，按照“五个统筹”发展的要求，抓住本质，突出重点，反映实效，主要有：对落实“五个统筹”发展的情况；贯彻落实中央和省委、省政府重大决策部署的情况；本年度工作任务的完成情况；维护群众利益、依法稳妥处理涉及群众利益的热点问题情况；自身建设的情况等。

　　《人民日报》 (2004年07月26日 第四版)