本报7月25日讯（记者 沈德良通讯员彭晓霞）日前，波导通过媒体正式向全球招募海外销售经理。据了解，这只是波导整个向全球招募高级研发、营销、管理人才计划的一部分。

　　为配合国际与国内两大市场布局，波导把引进海外人才放到了重要环节。据介绍，波导产品已经出口到30多个国家和地区，预计今年的出口量将在200万部以上。海外市场的拓展，迫切需要储备一批具有国际视野和海外工作经验的营销、管理人才，打造一支国际化营销团队。这一海外人才计划将分两步展开，首先，启动海外本土化人员战略，即利用各国当地的人力资源，使海外分公司人才本地化比例达到50％－60％，快速打开当地市场局面；其次，打造一支国际化营销团队。公司将充分发挥“海归”派人士或者同等背景的人才熟悉国内、国外两个市场的优势，先在国内系统培训，然后根据其不同的海外经历，负责不同海外市场的销售。

　　目前，国产手机产量增长速度已经远远超过了国内市场需求，走出国门已成为国产手机企业的必由之路，包括波导、熊猫、中兴、科健、南方高科等国内企业，纷纷推出了扩大出口战略。业内人士认为，快速扩张的中国企业参与海外市场竞技，首先就要克服国际市场的“水土不服”，这就迫切需要世界先进的管理经验以及本地化的人才队伍，以迎合海外细分市场的需求。而波导人才先行的策略，无疑对中国手机企业具有借鉴作用。