2004年3月31日，“杨善德被免职”的消息通过连云港市电视台对外发布。这是自从市教育局前局长杨善德于3月9日“出逃”后连云港市官方第一次公开有关杨善德的消息。（7月19日《现代快报》）

　　教育局长杨善德涉嫌经济犯罪“出逃”20天后其职务才被免去，这是对法律的亵渎，然而毕竟有了迟到的“正义”，对此我就不多舌了。但有个问题我必须多舌：杨善德至今仍在“出逃”，检察机关还没将其缉拿归案，既然如此，为何不依法对其作“辞退”处理？

　　《国家公务员辞职辞退暂行规定》明确规定：旷工或者无正当理由愈期不归连续超过15天，或者一年内累积超过30天的应予辞退。从报道中看，杨善德的“出逃”是没有经过有关部门或领导批准同意的（从理论上说，批准谁“出逃”是不可能的）；人“出逃”了，就不能坐班和履行公职，因而他“出逃”多少天，就是旷工多少天，该按规定对其作辞退处理。

　　对杨善德作“辞退”处理，既是对规则敬畏的需要，也有实际的考虑。《国家公务员辞职辞退暂行规定》第13条规定：“国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。”应当明确，公务员在没有辞职或被辞退、开除公职和逮捕前，就享有《国家公务员暂行条例》赋予的获得劳动报酬和福利待遇，如果不对杨善德作辞退处理，却停发其工资、福利等，是违法的。虽说杨善德因涉嫌受贿罪已被检察院依法立案侦查并决定实行刑拘，但如今4个月过去了，杨善德仍下落不明。此种情况下，司法机关是很难结案的。如果不开除其公职，我们公务员的名单里是不是要永远保留下落不明的“杨善德”？“出逃”是大错，但也不能忘了小规矩。