北京：记者7月25日从北京市劳动和社会保障局获悉，按照2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》，发生中暑死亡的确可算工伤。

　　记者就“中暑是否算工伤”咨询了有关劳动专家。市劳动和社会保障局一位工作人员告诉记者，最新颁布实施的《工伤保险条例》规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”算工伤。根据这一条，若职工在工作时间和工作岗位上确因中暑而发生死亡应该视为工伤来处理，并依据《工伤保险条例》获得赔偿。

　　记者注意到，2002年4月卫生部和劳动保障部联合印发的《职业病目录》中，明确把中暑列入因物理因素所致的职业病。《工伤保险条例》明确规定职工患职业病的，应当认定为工伤。

　　上海：根据《上海市工伤保险条例》第十四条的规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。据此，如果从业人员中暑被有关机构确认为职业病的，应当认定为工伤。

　　此外还须注意的是，确认中暑为职业病的，一定要经过职业病防治机构的诊断。

　　广州：职工如果中暑，其治疗费用可不可以用工伤保险基金支付？广州市劳动保障局工伤和生育保险处的有关人士表示，2002年4月卫生部和劳动保障部联合印发的《职业病目录》，就已将中暑收录为因物理因素所致的职业病目录内。而一旦被职业病防治部门认定为中暑，按照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的有关规定，职业病患者即被视同为工伤。

　　不过，该人士提醒，工人发生中暑事件后，在送诊的同时必须经由省、市、区级的职业病防治诊断机构确认为中暑后才能算为职业病。

　　《江南时报》 (2004年07月28日 第二版)