工伤期间单位不得解除合同

　　李先生:我在单位理发室上班期间把手割伤了，单位给我看了病，可现在我手还没好，劳动合同却要到期了，单位提出要终止劳动关系。这样做合法吗？

　　安翔律师：依据《工伤保险条例》，发生工伤后单位或劳动者都可以申请工伤认定。劳动者申请工伤要在发生工伤之后一年内到单位所在地的劳动行政机关去申请。

　　经劳动行政部门工伤认定委员会认定为工伤的，劳动者有权利享受工伤保险待遇，包括依据医疗机构出具的病假证明享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位不得终止或解除劳动合同。停工留薪期满后，应进行劳动能力鉴定，未造成伤残的按照一般劳动合同办理；若造成残疾并达到六级以上伤残标准的，单位不得终止劳动合同；不到六级的终止劳动合同时，单位应向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　合同文本被烧了一半还有效吗

　　昌平杨先生：我1989年与村委会（当时的生产大队）签订了一份场地承包合同，约定由我承包村里原来用于养鸡的场地养猪。合同规定，修建猪圈由我出工，村委会出材料；如果我不再养猪时，将养猪场原样交回村委会；每年承包费200元，分两次交清；合同没有规定承包期限。

　　2003年11月初，村里要终止合同，在双方协商未果的情况下，村委会强行拆除了养猪场北墙、四个猪圈和养猪场的一间房屋，至今未解决。现我手中的合同文本因一次失火而被烧毁了一部分，但合同双方当事人、用途、承包费及落款的签名、盖章清晰可见。请问，我手中的这份合同还能否作为证据到法院起诉？

　　昌平148杨桂栋、殷明波答：可以作为起诉证据。你手中的合同虽然被烧毁一部分，但合同的主要内容仍能分辨且双方签字、盖章清晰，合同有效。应当指出的是，签订合同不能没有期限，签订没有期限的合同，合同一方可以随时提出终止合同。但在双方未就终止合同达成一致意见之前，对方强行拆除承包场地上的房屋、墙壁、猪圈等设施的行为系违约行为，可以要求其赔偿损失。

　　作者：冯霞