中小学人事改革后再调工资

　　市教育局答复代表建议时表示，市属学校将重新定编实行全员聘用制

　　本报讯(记者李艳　实习生陈晓萍　通讯员任文)广州的教师工资应与公务员看齐，对于市人大代表的这一建议，市教育局日前在答复中表示，中小学校人事制度改革正在推进中，市属学校必须先重新核定人员编制、实行人员分流和全员聘用制，再进一步完善和规范学校人员收入分配制度，最后才对市属学校教职员工的工资收入进行调整。

　　代表建议

　　教师工资应向公务员看齐

　　廖佩芝代表在建议中指出，现行《教师法》第25条明确规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高”。但事实上，广州市教师的平均工资远没有达到公务员的平均水平。

　　廖佩芝认为保质保量的缩编、精简机构，对教育部门、系统未来的发展是非常必要的。建议市定编办、市人事局、市财政局、市教育局等有关政府部门尽快出台“教师人事制度改革方案”，制定改革执行的确切时间表。针对改革过程中出现的一系列问题制订配套文件，做好分流人员及离岗退休人员工资待遇的补贴政策，解决他们的后顾之忧。

　　教育局答复

　　已研究方案解决工资差距

　　市委、市政府十分重视市直机关公务员与学校教师收入存在差距的问题。去年，广州市教育局会同市财政局、市人事局多次就调整市属学校教职员工收入的问题进行研究并制定方案。

　　市教育局认为，在研究制定提高教师工资收入的方案时，必须妥善解决好《教师法》中关于“教师的平均工资水平应不低于或高于国家公务员的平均工资水平”的问题和提高教师工资后如何调动教师工作积极性的问题。

　　市教育局称市属学校必须在重新核定人员编制、实行人员分流和全员聘用制的前提下，进一步完善和规范学校人员收入分配制度后，再行对市属学校教职员工的工资收入进行调整。市教育局根据《广州市贯彻〈国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉的实施意见》的精神，并结合广州市教育工作的实际，从上个月起正式启动中小学校人事制度改革的工作。