中新网7月28日电据人才市场报报道，数据显示：目前中小企业提供了大量就业机会，已经逐渐成为就业的“主力军”。这与国家有关劳动部门的统计结果基本一致：目前中小企业数量已达800万家，大约有75%的就业人口都在中小企业内就业。

　　专家认为中小企业吸纳就业数量巨大的原因在于，小企业单位投资容纳的劳动力(就业容量)和单位产值使用劳动力(就业弹性)都明显高于大型企业；另外，创办小企业相对大企业对经济资源的要求更少，对环境的适应性更强，因此，创办速度更快，使小企业数量众多，整体上提供社会的就业机会多。

　　一般人们都会认为中小企业的薪酬待遇与发展机会都不及于大企业，而实际上很多中小企业对人才的需求十分迫切，对人才的要求相对于大企业也具有一定包容性，个人发展的空间也不比一些大企业差。

　　如和顿(上海)投资咨询有限公司杭州办事处招聘“土地储备顾问”一职，该办事处的工作人员告诉笔者，这个岗位主要是负责在国内招商销售加拿大阿尔伯达省土地，个人的发展取决于业绩，若是业绩出色短期内就可以做到公司的高层；同时也不乏一些中小企业高薪招募人才，如杭州大世界五金城有限公司就发布了年薪不低于20万元招聘市场策划经理的信息。

　　当然，由于一些高层次人才群体的价值取向与中小企业需求之间存在着“错位”，不仅导致这类人才在盲目选择中失去了许多好的就业机会，也造成中小企业面临着人才供给短缺、缺乏长远发展后劲等现象，高层次人才与中小企业的对接还尚需时间磨合。