渔歌互唱、山水相连的深圳与香港，正在搭建一座人才互动、智力对流的新“罗湖桥”———8月8日，深圳（香港）人才招聘与智力交流会，将在维多利亚港的香港会展中心举行。

　　“北上先一步，机会握手中”，“深港齐携手，人才创未来”，犹如一石击水，交流会的醒目主题，引起供需双方的热烈响应。

　　从招聘需求看，有300多家单位报名招聘，3600多职位虚位以待，上至公司CEO，下至酒楼大厨，涵盖金领白领蓝领，规模之大范围之广，堪称深圳历次海外揽才之最。从求职供应看，香港各界高度关注，翘首以待。一个小细节，可管窥一斑：交流会只租用了香港会展中心A馆与B馆，但港方考虑进场求职的人会较多，特别决定把当天的C馆腾出，免费以作公用。

　　吸引海内外“眼球”的，还有交流会的若干个“第一次”：它是深圳第一次政府组团赴港揽才，人才“账单”中政府雇员第一次面向海外招聘，更为重要的，这是今年6月中旬签署《关于加强深港合作的备忘录》及八个合作协议后，落实双方合作的第一个大动作。

　　有识之士敏感地作出判断：深港人才互动，正由过去以民间层面、市场导向为主的单一方式，悄然转向“政府作为＋市场行为”两轮齐驱的新格局。“水暖鸭先知”到“楼台再得月”———

　　战略机遇期的新抉择

　　6月16日上午，深圳政府代表团访港之前几个小时，省委常委、市长李鸿忠主持召开了市政府三届122次常务会议。在听取人事部门有关汇报后，会议决定：以市政府名义在香港举行深圳（香港）人才招聘与智力交流会。

　　赴香港揽才引智，是深圳决策层审时度势，把握区域发展战略机遇，而作出的一项重大抉择。因为，深港人才互动的背景，正在发生深刻的变化。

　　回顾历史，20余年人才互动，发生在深圳河两岸的，不啻一幅“春江水暖鸭先知”的景观———

　　河这头，由于改革开放的先发优势，朝发夕归的地理条件，深圳在引进大量港资的同时，集聚了大批的港才。统计表明，目前约有50万港才活跃内地，其中六成在珠三角，深圳又占珠三角近半壁江山。

　　岸那边，香港经济转型，由转口贸易而加工贸易，再而现代服务业和资讯科技，所需的大量专业人才，大多是跨过罗湖桥，从深圳出发。连续实施的输内地专才与优才计划，曾在深圳引起一阵人才南下的冲动。

　　抉择之变，源于格局之换。进入新世纪，深圳面临的，是两种不同以往的战略机遇。

　　首先，城市发展新定位产生了新需求。从内部看，深圳的城市发展与产业升级正处于一个新的阶段，城市发展定位是建设国际化城市，对海外人才包括香港人才产生了强烈的战略需求。省委副书记、市委书记黄丽满，省委常委、市长李鸿忠，非常关心引进海外人才战略，多次作出重要指示。市委常委、常务副市长许宗衡继去年率队赴欧洲揽才，今年再当香港招聘团的团长。他在新闻发布会的一番答记者问，清晰表明了深圳的“胸怀”：举贤不分亲疏，求才不分远近，深圳的大门永远向海外人才敞开。

　　其次，区域合作新格局提供了新机遇。从外部看，大珠三角与泛珠三角格局有助国际人才集聚。近几年，从香港与内地更紧密经贸关系协定（CEPA）的签署，到“9＋2”泛珠三角会议，再到深港合作备忘录的签订，区域合作好戏连台，香港与珠三角之间形成的新经济圈正在加快形成，经济融合、资源融合，必然带动人才的融合。

　　近水楼台，可再得月。市人事局局长陈安仁分析，香港是著名的国际自由港，也是知名的人才“自由港”，700多万人口中，外籍人口超过100万。在金融、物流、贸易等产业，在教育、资讯、文化等领域储备有大量深圳所需的人才。这是一座难得的国际人才宝库。从“政府雇员”到“民企CEO”———

　　需求多元化的新内涵

　　到香港，招聘什么人才？

　　“我们开出了50万美元的年薪，招一名集团总裁，同时也为即将开工的五星级酒店聘总经理。”昨天，京基集团董事长陈华接受采访时亮出了底牌。这家在中国房地产领域颇有名气的深圳民营企业，把香江之行的“人才账单”定为20余人。

　　京基集团的选择，是深圳人才需求多元化的一个缩影。

　　翻读招聘单位报名册，亮点目不暇接。从行业分析，除传统的金融、物流、贸易，还有旅游、工程建筑、规划设计等；从所有制看，除了传统的外资企业，还有许多民营、国有企业；从规模看，除了一些知名的大企业，如中兴通讯、华为、TCL，更多的是一些不知名的中小企业。从类别看，既包括中高级工程师，也有技能性工人。深圳所有的大医院，大多数的银行保险与证券企业，均榜上有名。TCL，甚至开出了1200多名的超级人才大买单。

　　去年“欧洲揽”才的明显效果，激发了不少单位再度“走出去”的热情。华昱集团，从英国延揽了一位高水平的香港籍工程师。哈工大研究生院，聘到了8名教授。深圳市商业银行，招回了15名人才。他们都不约而同地告诉记者：决定结伴而行。

　　“这说明，政府作为与市场行为，产生了极强的共振。”承办此次招聘活动的市引智办主任吴邑文发出感叹。

　　需求是一座风向标。人才需求多元化的背后，是人才需求的国际化。

　　以首次面向海外招聘的政府雇员为例，记者发现，市发展与改革局腾出五名宏观经济管理方面的高级顾问职位，刚刚成立的市规划局，列出了城市规划管理及研究设计岗位，前者定位为高级雇员，后者要求是专业人士。“香港城市规划与建设具世界先进水平，我们希望引进人才，向国际标杆看齐。”一位负责人如是说。

　　民企成为大买家，则是又一佐证。报名参聘300家单位中，民营企业占了五分之一。深圳安托山投资公司一口气推出50余个岗位，董事长梁锡武形象地道出心声：过去以建筑工程为主，现在正挺进高科技领域，在宝安龙岗拟建国际水准的高科技工业园，急需既懂科技又懂营商的国际人才。下熟了“中国象棋”，要学会下“国际象棋”。

　　京基集团董事长陈华说，公司经十年积累，进入了一个新的发展期，靠的就是人才。公司未来十年要成为一家国际化的著名品牌公司，同样必须依靠一流的管理，一流的人才。京基集团对50万美元年薪总裁的定位是：45岁以内，国际著名大学毕业，国际著名集团公司五年以上任职经历。

　　人才需求国际化的背后，是人才观念的国际化。

　　深圳大学是参加多次海外招聘的“老面孔”，谈及此次香港之行，谢维信校长反复强调一点：“香港科技大学创立仅10多年，就名列亚洲前十名，一个重要原因，就是大力延揽海外人才，百分之九十的教授是从海外高薪聘请。”他说，人才国际化，首先是教育国际化，观念的国际化。深圳要在全国创新，不仅仅是招商引资，更重要的是“招学引研”。从“桥头堡”到“深水港”———

　　人才“罗湖桥”的新期待

　　招聘团兵马未动，一则消息已引起深港关注：官方背景的深圳国际人才市场，将在香港成立联络处，并与国际著名猎头公司建立紧密合作关系。

　　或许是一种巧合，就在决定赴港揽才之后，我市召开了教育科技与人才大会，明确提出，要建设成为人才资源与能力的培育中心，人才与智力资源的集散中心，人才价值充分实现的创业中心，打造在东南亚地区有较大影响力的现代人才良港。

　　借助人才“罗湖桥”，深圳不仅夯实港才北上的“桥头堡”，还在着力建造包括香港人才在内的海外人才集聚的“深水港”。

　　新的期待，源于三个有利条件。

　　第一个有利条件，港才北上，深圳是第一站，是“桥头堡”。

　　继港商北上投资、港人北上置业后，时下正处于港才北上的第三波。英国特许公认会计师公会（ACCA）香港分会完成的一项调查显示，有着5年以上管理工作经验的香港中层会计师中，超过40％希望到内地工作。

　　第二个有利条件，以香港为通道，国外的大量人才可顺道而上，香港可发挥重要的人才中转作用。

　　香港人才的“中转站”作用，主要表现在三个方面。首先，产业北扩引致人才北移。其次，港才北上潮替代移民潮。第三，香港还汇聚了一大批“海归”。

　　第三个有利条件，吸引港才，深圳拥有独特的优势。“远”看，是基础的优势，“近”观，是地理的优势。

　　先发优势，是基础优势的核心。不少人指出，大批港才在深圳创业工作，他们的成功经验，会产生较强的示范效应。同时，深圳较开放的用人机制，与香港的落差较小，这也是一个重要的动力。地理优势，则是深圳的另一竞争手段。随着深港24小时通关变为现实，香港人才可以白天在深圳工作，晚上返回居住。

　　大风起兮云飞扬———从深圳河到维多利亚港，一场好戏，正在拉开大幕。

　　作者:本报记者刘众 编辑: