本报无锡电　无锡市“2004年夏季综合大型招聘会”28日火爆登场。依然紧俏的职场中，“唯学历热”持续降温，应聘者的个人基本素质成了用人单位的第一考量。

　　这次由无锡团市委主办的大型招聘会，聚集了400多家用人单位，现场提供了财会、营销、管理、服务等9000多个岗位，大学生依然是招聘会的“主力军”。

　　记者在招聘现场发现了一个有趣的现象，许多单位不像在招聘雇员，倒像是在“找对象”，应聘者的人品成了用人单位最为看重的因素。无锡凯翔贸易公司的邬先生说，他们对应聘者的第一要求是人品好，能力强，有敬业精神，学历要求是其次的。邬先生的观点是，大多数工作并不需要太高的学历和太强的专业技术要求，而员工本身所具有的诚实、敬业等品质，将为其奠定坚实的基础。南京英泰美公司为了拓展无锡地区的业务特意来参加了此次招聘会，负责招聘的黄先生告诉记者，他们只是将学历作为一个参考标准，他们更注重应聘者的沟通、管理及学习事物等各方面的能力，不会把学历的因素作为限制条件来进行招聘的。

　　经验仍是招聘单位考虑的一个重要参数，但这并不表示招聘单位会拒绝缺乏工作经验的大学生。由于近年来毕业找工作的大学生数量越来越庞大，许多单位针对这一情况也制定了一系列培养没有工作经验的员工的计划。江苏健治一号无锡分公司的工作人员告诉记者，他们这次招聘的是分公司经理，这个职务要求有三年的工作经验，但许多应届大学生也勇敢地投了简历。该公司招聘人员表示，公司不会拒绝这些大学生，但如果他们愿意从基层业务做起，公司有信心为他们提供更广阔的发展空间。据了解，这家公司通过这种方法已经培养了3名片区经理。（裘丽）