中国西部网消息最低工资是劳动者收入的“底线”，但有些企业惟利是图，克扣或干脆不兑现这笔报酬。这是7月27日广西自治区总工会、自治区劳动和社会保障厅和南宁市有关单位共同召开的实施《最低工资规定》宣传活动座谈会上透露的。

　　据介绍，从历年企业最低工资标准执行情况来看，全区绝大多数企业能够按照不低于最低工资标准的水平支付劳动者工资，但仍有一些企业没有正确计算并发放劳动者的最低工资。少数企业尤其是小型餐饮等服务行业的企业，往往违反规定，低于最低工资标准支付劳动者工资。甚至有企业将加班加点工资、中班和夜班费，以及高温、低温、井下、高空和有毒有害等特殊岗位津贴等一并计入劳动者的正常报酬内，充抵最低工资。

　　2000年以来，广西各级劳动保障监察机构立案23047起，其中，克扣或无故拖欠工资方面的案件就有10026件，占所有案件的43．5％。另外，2000年以来，全区劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件37473件，其中工资纠纷案件逐年上升，年平均上升116．5％。

　　据悉，今年3月1日起，国家劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》正式实施，将以往被忽略的农民工、钟点工及个体用工纳入保护范畴。目前，自治区劳动保障部门正会同有关部门，抓紧调整广西的最低工资标准。

　　会议透露，全区各级劳动保障部门今后将加大对侵害劳动者合法权益行为的打击力度：对企业尤其是私营企业或个体工商户招用的劳动者的工资情况进行摸底调查，一经发现违反最低工资等劳动保障法律法规规定的行为，要严厉查处，责令用人单位补发所欠的劳动者工资，并支付赔偿金；以劳动合同签订为重点，加大对不签订劳动合同行为的处罚力度；依托广西“市场与就业”网，将企业诚信情况向社会公示，推进劳动保障监察网上举报和网上信息通报，为劳动者维权提供更加便捷的服务。来源:南国早报【编辑:李玲】相关报道