士心

　　同在陕西，“北大毕业生长安卖肉”引起的波澜刚刚平息，又传来工程师上街“精擦皮鞋”的奇闻。

　　近日媒体报道：毕业于北京理工大学、有多项科研成果且被咸阳市科委以引进人才名义挖来的工程师陈星羽，当初被委任为厂长、总工程师的重任。但因体制改革，企业关门，他由请来的“宝贝”一夜之间变成了没单位接收的“废物”。据介绍，这其中的原因，只在于他调动时是由市科委办理的“单位内部”的相关手续，人事部门不予承认。在找人事部门、找市长均告无效，打工、办公司都不易谋生的情况下，他选择了上街擦皮鞋的营生。

　　媒体报道“北大毕业生长安卖肉”的新闻时，人们对北大毕业是否就算人才，还存有争议。但陈星羽是人才，却无可争议，因为他是作为人才被挖来的。但为什么也落到了擦鞋的地步呢？

　　从有关报道的情况分析，陈星羽的命运转变，在于体制转轨和人事部门的所谓相关规定。因为禁止机关办企业，请他来经营的、直属科委的企业就不得不关门。这种体制变化，多数是改革所必须，尤其是在改革还远未到位的西部，可能还会经历多次。在这一变革中，怎样把人才资源也作为“国有资产”的一部分，充分利用好，作好预案、善后工作，而不是只重视有形资产，对人才却一声令下，开路走人，这是考验西部地区领导干部是否有人才眼光、对“党管人才”工作是否重视的试金石。

　　而组织人事部门的所谓相关规定，是否能适应这种改革的新形势，更应认真检讨。只要是人才甚或只要有可能是人才，哪怕有什么“手续”上的不完善，也应当想方设法，为他们创造施展才华的机会。对旧有的相关规定，更应更新观念，创新机制，有助于西部更好地引进人才、用好人才，尤其是要保证在改革过程中，宝贵的人才资源与有形国有资产一样，不贬值，不流失，而不是把引进来、找上门的财富，拒之门外。

　　人才是需要舞台、需要环境的，组织人事部门的重要职责之一，就是要积极地为人才搭台铺路，而不是完全把无论什么类型的人才都向所谓市场一推了之，任其自生自灭。否则，还讲什么人才强国战略，又如何体现“党管人才”原则？在人才资源并不丰富的西部，从东部引进人才，相当于是在“借东风”。但在人才“借东风”时，不光要把人从东部引来，还要把机制也从东部学来，这样的“借东风”才有意义。否则，来了人才，或是卖肉、或是擦鞋，岂不是由人才的“孵化器”变成了人才的“终结者”？这样一来，势必会使西部引进人才的工作事倍功半，达不到预期效果。

　　《人民日报》 (2004年07月30日 第十版)