本报太原8月2日电　记者罗盘报道：今夏，太原钢铁集团公司周边的近10万户居民终于可以打开窗户，享受清新的凉风了。太钢致力于实践科学发展观，以科技创新推动节能降污，既改善了环境，又增加了企业竞争力。上半年，企业利税同比增长49．57％，同时，吨钢综合能耗下降20．03％，烟尘和工业粉尘排放量分别降低2．62％和10．93％，全部达到排放标准；正步入经济效益和环境效益协调发展的轨道。

　　太钢位居太原闹市，一度是太原市的能耗和污染大户，太钢在为国家做出巨大贡献的同时，周边的群众也在默默牺牲着自己的阳光和空气。粗放生产和落后工艺是问题的症结所在，只有科技创新，才能使太钢脱胎换骨。认识到位了，关键在于付诸实际行动。太钢用高新技术改造旧设备和旧工艺，连续5年共投入18．6亿元，先后改造设备1740多件。今年4月，太钢对南区煤气输配系统和燃煤的焦化锅炉进行改造，回收掺烧高炉煤气，提高燃烧效果，仅此一项，年减少原煤消耗9万吨，二氧化硫减少排放1200吨。

　　现在，加大科技研发力度，已成为太钢人的自觉追求。老专家单家富为解决不锈钢缺陷提供了一条关键性建议，公司董事长陈川平亲手将20万元奖金送到他手中。在太钢，集团高层领导所在的办公楼古老破旧，而占地1．5万平方米的科研大楼却堪称一流。两年来，太钢科技研发的投入达16亿元，超过前30年科技投入的总和；太钢依靠自身研发力量为我国冶金工业填补了近百项技术空白，企业的科技贡献率由全国排名第150位上升到第20位。

　　太钢把培养和提高劳动者整体素质放在突出位置。4月20日，太钢第25届技术大比武进行，公司42个厂矿2．3万名职工踊跃参加。公司教培中心还定期举办各种培训班，组织一线职工“回炉”深造。从没摸过电脑的车床工刘俊荣参加了电脑编程操作培训，在随后的技术比武中一举夺魁，公司为她颁发了5000元技术状元大奖。太钢还陆续选派120多名科研人员赴美、日、韩等国深造；为提高中层干部管理水平，太钢分期选派管理人员进修MBA。一年来，太钢组织各类员工技能培训班100多期，培训职工5万多人次；公司选出的优秀操作能手和行业专家，60％是来自一线的工人。

　　科技创新为太钢带来丰厚回报，如今，太钢产品行销30多个国家和地区，今年上半年，太钢销售收入达124亿元，同比增长29．61％，其主导产品不锈钢生产能力超过60万吨，跃居全球10强。

　　《人民日报》 (2004年08月03日 第十四版)