国企改制后职工生存状态如何？(组图)

http://www.sina.com.cn 2004年08月04日09:29 人民网

　　（一）“国企改制后职工生存状态”的调查研究，已经是一个迫切的现实需要。

　　我在《人民网》所发的“将国资当作‘唐僧肉’的改制必须改回去”的五论文章，不仅引起了《人民网》网友的“热烈反响”（总有2350余条），还被很多网站转载，看来社会对这一问题的“关注度”是很高的。我认为，做一次大范围的、有权威性的“国企改制后职工生存状态”的调查研究，是十分有必要的。

　　为什么？

　　其一，吴官正同志近日指出：要“继续把解决损害群众利益的问题作为反腐倡廉工作的重点”，而且特别将“企业重组改制和破产中损害职工利益”作为“损害群众利益的问题”内容之一，可见这一问题亦已（或是说早已）引起了中央最高层的关注。“梁柏岭式的改制”是怎样在企业重组改制和破产中损害职工利益的？又是通过什么样的方式去损害的？损害的现状又是怎样？严重的后果又是什么？这些问题如果不搞清楚，那么，要解决“企业重组改制和破产中损害职工利益”的问题就只能是一个美好的愿望，或者说只能是一句空话。所以，必须进行“国企改制后职工生存状态”的调查研究。

　　其二，这个问题不是一个小问题。我的“将国资当作‘唐僧肉’的改制必须改回去”的五论文章为什么“反响”这样“热烈”？我想，最主要的一点是：它毕竟是涉及到“一代人”的“3000万工人”的利益。从一些网友“跟贴”反映的情况来看，将国资当作“唐僧肉”的“梁柏岭式的改制”不是个别现象，而不少工人在改制后（包括改制后下岗和在岗的）的生活状况的确很是令人担忧。所以，这一个问题若是得不到较好解决，势必会影响到社会的安定，影响到社会的凝聚力，甚至于会影响到社会的治安。所以，对现实中存在的这一严重问题，决不能等闲视之。

　　其三，我们的社会对这一问题的了解是“心中无数”。将国资当作“唐僧肉”的“梁柏岭式的改制”在一些地方改制中究竟占有多大的比例？是“九一开”、“七三开”、“五五开”还是“三七开”？谁能说得清楚？“3000万工人”毕竟是一些经济学家的“理论值”，实际究竟有多少？他们的利益受损情况究竟如何？恐怕没有人能说得清楚。尽管一些地方父母官在阐述这一问题时，经常使用“主流是好的，支流是次要的”这一“定性性结论”，但是，它毕竟是没有数据的实证性数字，清除不了人们心中的疑惑，更解决不了现实中存在的问题。而且事实上，让一些地方当权者评价自己实施的“政绩”，结论总是“成绩大大的，缺点小小的”，其“可信度”很小。所以，要想将这一问题弄清楚，没有权威部门的加入，没有科学的调查方法，真还是一件难事。

　　（二）开展“国企改制后职工生存状态”这一调查的阻力是不会小的。

　　对一些地方父母官来说，要开展“国企改制后职工生存状态”这一调查，他们是不会太乐意的。

　　为什么？

　　其一，就“改制后职工的生存状态”调查课题本身来说，它的确是一个“比较敏感的课题”，也许其调查出来的数据会使一些地方当权者的脸上“无光”，甚至其调查出来的结论会使一些地方当权者真的会感到十分尴尬……为什么？想一想在“大拍卖”、“大甩卖”的一窝蜂浪潮中，怎能会不出问题？在腐败泛滥到国资成为最后一“唐僧肉”时，怎能会不出问题？对这种调查持反对态度自然是很正常的。当然，从理论上来说，这不是拒绝调查的正当理由。共产党不是最讲实事求是吗？因此，只要是社会的高层重视这一问题，我想，有些人想阻挡也是挡不住的。

　　其二，当今中国有很多的现实问题，往往成堆了以后，成了社会老大难以后，才开始被重视，才开始从上至下发指示、发文件，甚至来一个“统一行动的专项斗争”，来一个“不是运动的运动”。在中国，解决现实中的社会问题总是带有“滞后效应”，解决社会问题的成本总是相当高。什么原因？原因很多。一是来自“形势永远是大好的、不是小好的”的这一官场的“习惯性思维”，成为一个谁都难以撼得动的原则；二是来自总是以一种歧视性的眼光去看待研究社会问题的学者：为什么你们对社会问题是那么“嗜好”？为什么不去研究社会的“光明面”？实际上这些学者经常被社会视作为“异类”，处境难受；三是来自一些地方父母官的“政绩思维”太强烈，升迁愿望过高。他们不希望在自己工作任期内，有问题被曝光，因而千方百计地、以各种理由去阻止研究问题。

　　总之，开展“国企改制后职工生存状态”这一调查很有必要，但是，有难度。不过，我相信，一旦高层为了真实了解实情而开展这一类问题的调查研究，那么，地方是阻挡不了的。

　　（三）在这个问题上，我们要学习资本主义在解决社会问题上的“文明”。

　　马克思主义经典作家在资本主义上升发展阶段提出了“帝国主义是腐朽、没落、垂死的资本主义”的著名论断，对不对？当然对，因为当时的资本主义阶级矛盾空前尖锐，的确是处于无产阶级革命的前夜，因而就有苏联共产党的胜利。但是，资本主义是怎么解决这一空前尖锐的阶级矛盾呢？一是承认马克思主义经典作家是伟大的思想家、政治家，无论是马克思、恩格斯、列宁都有很高的“社会地位”；二是高度重视马克思主义经典作家提出的问题，不回避它，而是“号召”政治学家、社会学家、经济学家、心理学家、管理学家都到工厂中研究这些问题，鼓励他们提出解决问题的对策，从而缓和、化解、解决这些空前的矛盾；三是实施“双百方针”和“不管黑猫白猫、逮着老鼠就是好猫”的政策，不管观点如何，只要有助于缓和、化解、解决矛盾的，都统统用之于实践……结果如何？资本主义慢慢地变得成熟起来，空前尖锐的阶级矛盾也渐渐得到缓和、化解，资本主义在解决社会矛盾方面的“资本主义文明”的确有值得我们学习的地方。

　　对待社会问题，我们不能只看到形势大好，存有畏疾忌医的心态。笔者所主张的进行“国企改制后职工生存状态”调查的基本出发点，也是想缓和、解决这一业已存在的问题，我们再也不能以“官老爷式的方式”对待它了。2004年08月04日09:29