本报讯（记者张开）北京市上半年人才市场供求两旺，但一些调查机构公布的北京上半年人才招聘会状况分析显示，北京的人才招聘会分布不均、专业化程度还有待提高。

　　招聘会量多质低

　　有数据显示，2004年上半年北京市区共举办大中型招聘会32场，举办地主要集中在国展中心、农展馆、军博，平均展位数达到280个，平均每星期都会有一场招聘会。在招聘会中，政府及直属机构占据主导地位，招聘会本身的市场化还有待提高。其次，招聘会呈现出区域分布的不合理性，北京的固定人才市场81%集中于北部地区，南部仅占14%，郊区只占5%.最后，招聘会专业化程度低，固定人才市场82%以综合性为主，专场招聘会仅占18%，很难体现出针对性和差异性。

　　专业化程度有待提高

　　在对大集市似的招聘方式进行分析时，北京东方慧博公司副总经理孙大元表示，大型综合招聘会参会人数多，集聚了足量的人气，但企业招聘效率低，有效性差，尤其在行业和专业人才招聘方面不易满足企业的需要。对于参会个人，由于规模大，企业数量多，选择机会多，往往个人参加这样的招聘会花费的时间长，增加了盲目性，虽然投递简历数量多，但实际效果差，成功率仅占8%左右。

　　此外，和广州、上海等地相比，北京人才市场服务产品不丰富，只有一哄而上的综合招聘会，却很少有不同行业、不同专业、不同层级的专场招聘会，而85%以上的中高级人才一般不会选择综合、专场招聘会和固定人才市场找工作。企业对高级人才需求旺盛，招聘会的专业化程度也亟待升级。

　　北京招聘会数量众多，但招聘会区域分布不合理，难以满足专业人才需求