美国西点军校200年的传统：没有任何借口(图)

http://www.sina.com.cn 2004年08月04日15:16 人民网

　　［美］费拉尔·凯普(FerrarCape)著大象译定价：168元

　　在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”“报告长官，不是”“报告长官，不知道”“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。

　　“没有任何借口”是美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则，凯普，一名毕业于西点军校的美国前海军陆战队指挥官，曾将西点军校的这一传统写成一本著名的书：《没有任何借口》。

　　在这一本书中，凯普通过不断强调西点的这一句口号，强调“每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任何去寻找借口。”其核心是敬业、责任、服从和诚实。

　　没有任何借口——提升执行力没有任何借口——提升执行力从西点毕业之后，凯普本人以这一准则为最高工作准则将之附诸行动，并将这一准则作为他后来所从事的培训业的核心培训内容。

　　凯普认为，200年以来，“没有任何借口”已经成为西点军校的精神之源。而在进入20世纪之后，这一口号被西点人不断发扬光大、不断赋予新的内涵。我们知道，像美国许多著名大公司的领导人和创办者，都系出西点。而在20世纪变化如此强烈的社会发展过程中，西点仍然像从前一样，为美国军队和社会提供最优秀的人才，无论是在当今美国的海军、空军、陆军，还是在像杜邦、通用、可口可乐这样的跨国公司，都有西点人的身影，甚至是最高的领导者。资料显示，建校以来，西点军校为美国培养了三位总统、五位五星上将、3700名将军以及无数精英人才。在商界，自二战以来，在世界500强里，西点军校培养出来的董事长有1000多名、副董事长2000多名，总经理5000多名。

　　为什么西点军校历经几百年而不衰？“没有任何借口”为什么能成为西点人强大的精神动力？

　　凯普在完成他的第一本作品《没有任何借口》之后，并没有放弃对这一西点精神的继续挖掘。而在经历多年的商业经验之后，尤其是凯普在研究了西点军校名将之星格兰特将军之后，为他的早先的“没有任何借口”的理念找到了更深的源泉。这就是凯普为什么写作《没有任何借口Ⅱ》的原因。

　　在凯普看来，西点人最优秀的地方在于，他们不仅仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主动工作、完美执行”。正是这种“主动性”和强大的“执行力”保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力、有办法、有信心“100％完成任务。”用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是：没有任何借口。

　　每一个人都会在生活、工作中找借口。每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。而更为可怕的是，一个人在去做了事而又半途而废时，就更冠冕堂皇地为自己解释：我已尽力而为，所以责任不在于我。

　　本书原名《不找借口的格兰特》，与第一本相比，凯普的理念更契合了当代企业的价值理念。《没有任何借口Ⅱ》倡导的精神理念就是：没有任何借口的关键在于执行力。执行就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口，要做就一定要做成，无论如何100％完成任务。

　　这是一种伟大的奉献精神，也是一种强调主动、创造、执行的新时代精神。在21世纪的今天，“如何提升执行力”、“如何达到100％的结果”已成为企业员工素质的核心竞争力。

　　所以，无论如何，不要寻找任何借口，现在立刻去做。提升你的执行力，发挥你的主动性，就在立刻行动当中！

　　成功属于那些不找借口的人！（本文摘自《没有任何借口——提升执行力》［美］费拉尔·凯普著工人出版社出版）

　　《没有任何借口——提升执行力》一书目录

　　Ⅰ

　　如何做到“没有任何借口”？/1

　　我唯一的借口就是：没有任何借口/3

　　像格兰特那样去执行/14

　　Ⅱ

　　不找借口的格兰特/19

　　100％完成任务/21

　　完美执行的典范/36

　　主动去做/47

　　Ⅲ

　　责任到此，不能再推/53

　　岗位比生命重要/55

　　成为能完成任务的人/62

　　自觉自愿/72

　　责任意味着执行/78

　　只要一执行，借口就消失/94

　　Ⅳ

　　提升执行力/109

　　结果决定一切/111

　　为目标坚持到底/119

　　干一行，爱一行，成一行/128

　　从优秀到卓越/135

　　高度决定态度/140

　　Ⅴ

　　把自己当成合伙人／

　　成为老板最需要的人

　　“这是我的公司”

　　同老板一起成长

　　没有任何借口——提升执行力没有任何借口——提升执行力我唯一的借口就是：没有任何借