近日，《新京报》等媒体都刊发了卫生部和人事部首次公布《公务员录用体检通用标准（试行）》的消息。该标准因为给乙肝病毒携带者带来了福音，因此受到了一片赞扬。

　　但人们却忽视了，该标准中的许多限定条件，不仅又抬高了公务员队伍的门槛，而且不尽合理、不宜操作，并可能由此产生一系列新的歧视。

　　首先，《通用标准》中的一些标准中多次出现“严重”二字。“严重”是一个形容词，多次以严重作为标准，没有量化概念，在执行中增加了很多不确定因素。而如失眠、记忆力严重下降等要由当事人主诉才能够知道的情况，在体检中如何界定？会不会谁说实话谁吃亏？

　　此外，《通用标准》把许多人群拒在政府大门外，如低血压、高血压、糖尿病、支气管哮喘、双眼矫正视力低于0.8等等，这些人在现实中是一个相当庞大的群体。低血压、高血压可以通过药物控制；糖尿病、支气管哮喘的轻重程度也差异很大；矫正视力的高低更与主观愿望有关。这个群体中的大多数本可以适应正常的工作和生活。而在正常情况下，公务员的工作不属于强体力劳动，如果按《通用标准》要求，把如此庞大的群体拒之门外，还有其他任何职业能够向这个群体敞开大门吗？

　　潘璠（北京公务员）