在我国的政治词汇中,“思想政治工作”是一个使用频率较高的词语。综观各种“决定”、“意见”、“办法”,都有“加强思想政治工作”的要求。但实际情况是,某项工作越是“年年讲”、“月月讲”、“天天讲”,越说明它的效果不佳。面对这种无奈与尴尬,人们不得不认真反省:问题的症结何在?

　　一些上了年纪的人,对“动员报告”、“形势报告”之类并不陌生,那都是一种“教育”形式。对于领导者来说,往往是“教育”完了就完了,至于老百姓的具体事,不用过问,因为“个人的事再大也是小事”。

　　这也难怪,中国的传统文化压根儿就没有个人本位的思想。一个人生下来,读圣贤书,目的是“修身齐家治国平天下”,根本没有追求自己幸福的权利。

　　到了20世纪,让人沾沾自喜的“政治优势”也满足于解决“方向”、“道路”问题,具体事情不用操心,好像思想可以当饭吃。这种玄想空疏的思维模式,导致为政者不愿或不屑于对事物作精细量化处理。

　　这种情况自党的十一届三中全会以来才得到根本改变。

　　25年前发轫于中国农村的改革,使中国的面貌发生了巨大变化。天,还是原来的天;人,还是原来的人,可是生产的积极性像火山一样爆发出来。没用几年时间,国人几千年来“饿肚皮”的问题就逐步得到解决。今天,我国人民生活总体上达到了小康水平,正在向全面建设小康社会的目标迈进。面对这些变化,人们只须稍加考察就不难发现,这是党的十一届三中全会以来坚持以人为本的结果。

　　何谓以人为本,虽然目前尚无系统阐释,但从党的有关文件及党和国家领导人的有关讲话中,特别是从以胡锦涛为总书记的党中央领导人民全面建设小康社会的实践中,我们可以获得诠释。那就是:“执政为民”。一切工作、一切努力都着眼于人民利益,着眼于满足人的需要,即满足人民群众的生存需要、发展需要、享受需要,尊重人的人格和尊严,始终把提高人民物质文化生活水平和健康水平为出发点和归宿,“群众利益无小事”。正如《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》所指出:“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”这既是党的执政理念从单纯捍卫某种“主义”到为群众办实事的转变,也是思想政治工作的出发点和归宿。

　　用以人为本这把尺子衡量,我们就不难理解那种以“调动积极性”、“稳定队伍”为目的的思想政治工作屡做屡不见效。“调动”云云,说到底,仍是把思想政治工作的对象视为一种工具,视为达到某种目的的手段,而非把人当作目的本身。最多是为要马儿跑,得让马儿先吃草。我们常见的情况是,一项任务来了就“调动”一下,任务完成了就“马放南山”,不关我事。“职工队伍稳定”就算做好思想工作?不见得。时下在一些“血汗工厂”,员工在铁门紧锁(一旦发生火灾、毒泄等事故,往往酿成惨剧,时有媒体披露),吃喝拉撒都严格限时的条件下干活,队伍异常“稳定”。须知刚洗了泥巴脚而来到企业挣点盐巴钱和嫁妆的打工仔、打工妹,不到忍耐极限是不会轻易起而抗争的。此时此境,思想政治工作者起而鼓励员工“不稳”,奋起抗争才对。推而广之,唯有抗争,类似嘉禾的野蛮拆迁(全国多家媒体曾予报道)、沧州的野蛮征地(中央电视台2004年8月2日“新闻调查”报道)等严重侵犯群众合法权益的事,才能得以曝光,有关责任人才会受到查处。而类似以上野蛮拆迁、野蛮征地的行为,以往都常常在“国家利益”、“整体利益”的借口下得以施行,老百姓只有“服从”的分。在这种场合,即使通过“思想政治工作”,利益受损者“不吵不闹”,那种思想政治工作也是失败的,因为它违背了我们党执政的基本理念—以人为本。

　　用以人为本的尺子衡量,长期以来争论不休的“灌输”、“引导”等所谓方法问题,也迎刃而解。其实,只要坚持以人为本,领导者站在那里做出好样子,桃李不言,下自成蹊,一切都会纳入秩序之中,悄然进行。在一个企业或其他组织,难免有员工思想有块垒,也许还有人总是企图超越制度行事。思想政治工作的任务在于,阐释党的方针政策和国家法律法规,说明企业制度和秩序的依据。在制度面前人人平等,领导和普通员工的区别仅在于,领导者享受更多的权利即承担更多的责任,所谓“做人的工作”,不过是平等交流、沟通信息,没有谁“打通”谁的问题。

　　总之,我们党科学发展观以人为本理念的提出,为我们的思想政治工作开辟了新天地。津津乐道于以往的“辉煌”,已经不能适应社会主义市场经济发展的要求。为了提高今日思想政治工作的效能,必须坚持以人为本,实现思想政治工作目的、手段和方法的根本变革和创新。

　　作者：冯端阳　来源：贵州日报