本报深圳讯（见习记者古宁记者王纳）　深圳市政府赴港招聘政府雇员计划，因为雇员薪酬是由各单位自筹发放，还是由政府财政拨款的问题引发争议，使得一些单位表示部分职位的招聘计划要重新考虑。（详见本报7月30日珠三角新闻相关报道）

　　前日，深圳在香港发布了相关计划，部分职位较以前有所调整。昨天，相关单位向记者表示，将按相关政策处理事宜，而雇员的招聘计划也按需要做出。对于薪酬的发放，深圳市副市长许宗衡表示，雇员薪水用人单位不能自行决定，经费来自于公共财政资源。

　　根据相关发布，深圳这次赴港招才提供了250多个政府雇员岗位，共招聘318人，其中顾问31人，专业技术类普通雇员277人，高级雇员10人，分布在城市规划、城市管理、环境保护、文化、教育、卫生等部门和行业的用人单位，涵盖城市规划、建筑、统计、计算机、金融证券、法律、经济、医疗、外语教育等60多个专业。

　　赴香港聘雇员

　　职位有所调整

　　记者注意到，此次公布的相关数字与7月29日召开的赴港招聘新闻发布会公布的数字相比有所变化。普通雇员职位增加了106个，但参加招聘的相关单位由51家减少为目前的47家，高级顾问由35人减少为31人，高级雇员由13人减少为10人。

　　聘请雇员薪水

　　用人单位不能自定

　　而对于薪酬，深圳市副市长许宗衡当天则表示，政府机构雇员的薪酬待遇不能由用人单位自行决定，而是参考香港和深圳的劳动力市场价格，结合岗位的具体情况和要求，由用人单位和应聘双方面议达成初步意向，回深后报主管部门研究确定，聘用雇员的经费来自公共财政资源。

　　此前，相关单位的政府雇员的招聘计划中，部分职位写明是薪酬面议，薪酬水平向香港看齐，有单位甚至开出了50万元人民币年薪揽高才。（来源：广州日报）