沪试行公务员人才储备 |
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http://www.sina.com.cn 2004年08月06日09:11 上海青年报 |
笔试合格未过面试关先到事业单位工作,考核合格优先录用,此举拓宽事业单位人员进出渠道 本报讯(记者李硕君)年龄在30岁以下,通过了上海公务员笔试考试,却没有通过“三选一”公务员面试的人员,也可以作为“储备人才”在事业单位工作。合同期满后,考核“优秀”或工作出色的人员通过规定程序,来年招录公务员时将优先考虑。记者昨日获悉,目前,这一做法已在本市一些区县展开。 卢湾区人事部门的工作人员告诉记者,目前他们共储备了7名这样的人才,已进入公务员单位的有3名。据介绍,这些“储备人才”统一与卢湾人才调节中心建立聘用关系,并签订一年的聘用合同(含3个月的试用期)。然后根据专业特长、工作经历及用人单位的岗位需求,派往区机关、企事业单位工作,全面考察其综合素质和能力。 与卢湾区不同的是,虹口区则称之为“百人工程”,目前已吸纳102名博士、硕士和本科生,其中已有22人成为区里的公务员,4人进入上海市做公务员。 各区人事部门负责人表示,实行人才储备,可以拓宽机关、事业单位人员进出渠道,通过一定时间的了解,对个人的个性、能力都比较了解,更适合优先录用。 记者了解到,由于采用聘任制的办法,储备的青年人才不占用机关和用人单位的编制,但考核办法参照机关人员的考核办法。青年储备人才试用期满,经考核不合格的解除聘用合同,办理事业单位退工手续,到户口所在地办理失业登记。合格的则有机会转为正式公务员。 |