轻轻松松在家休假可以照拿工资、补贴，辛辛苦苦上班干活不仅拿不到补贴，甚至还有可能被取消年底评先进的资格。继温州之后，苏州上周开始在全市党政机关和事业单位中推行“强制休假”制度。带薪休假对群众无疑是一件人人盼望的好事，为什么却要政府发通知“强制”执行呢？

　　据苏州市人事局工资处的负责人介绍，苏州出台的休假通知规定，机关公务员和事业单位正式职工将根据自己的年假时间，在下半年轮流休假。休假期间工资福利待遇不变，外出费用由本人自理。按照员工的实际休假的天数，单位每天发给一定的补贴。通知还要求各单位必须建立休假台账制度，将本单位工作人员的休假情况登记在案，并将休假情况列入公务员考核。放弃休假的不仅不发补贴，甚至还有可能被取消年底评选先进的资格。有关人士表示，早在1991年中共中央、国务院就发出通知，恢复了休假制度，而在1995年实施的《劳动法》也规定，国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上，享受带薪休年假。但实际执行情况却出人意料，据温州有关部门对机关公务员的休假调查，一年中真正全部享受年休假的仅占26.05%%，而有42.12%%的工作人员压根就没休假。因此，出台“强制休假”，主要就是促使大家真正享受到这个福利，保障大家的休息权和身心健康。

　　按照正常逻辑，如果要群众对是否愿意带薪休假进行选择，相信答案不言而喻，但愿望和现实却出现了巨大的反差。南京张先生的尴尬颇具代表性。他工作将近10年，按规定每年可以带薪休假7天，但从来没有休过假。原因一是单位工作太忙，人人都在努力工作，自己休假势必要加重同事的工作负担，不好意思提，而且大家传统观念中都提倡“加班加点”努力工作；二是即使“带薪休假”，大都将旅游作为首选项目。可是自己有家庭，出游肯定要等孩子放假了全家一起出去，这样就使“带薪休假”在时间选择上基本只能局限在寒暑假，如果单位同事都是这样考虑的，安排起休假也比较困难。而对企业来说，现在都讲经济效益，大都实行计件报酬制度，工人休假走了谁来顶替？为了多拿收入自愿放弃休假行不行？这些难题不解决，工人带薪休假操作起来难度更大。

　　由此可见，大多数人没有享受带薪休假的福利，并非大家都自愿做“工作狂”，不顾身体健康或者不愿意享受天伦之乐，这其中既有休假制度不够细化的不足，也有一个单位乃至整个社会休假环境有待完善等各种因素。因此，从关心员工的身体健康、保障大家的合法权益而言，出台“强制休假”的出发点是好的，但仅有“强制”恐怕仍然不够。要让“带薪休假”落到实处，除了大家转变工作和休息的观念外，更要在完善休假制度、合理安排工作等方面加以细化和改进。相信只要给大家创造了一个方便休假、科学休假的环境，无需“强制”，大家一定会抢着快乐休假。实习记者　周洪燕　本报记者　薛兵