新华网香港8月6日电据香港媒体报道，香港大学专业进修学院院长杨健明近日撰文指出，很长一个时期内，香港人才赴内地工作的情况一直是单向的，内地人才赴香港工作的情况并不普遍，并且受香港方面的限制。杨健明认为，这种局面近年来被打破，特区政府于2001年实施适用于资讯科技界及金融服务界的“输入内地专业人才计划”，并在2003年将这一计划扩展至各行业，只要是香港急需的人才，均可从内地引入。与此同时，内地一些城市因应经济社会发展和国际化的需要，也大规模地在港招聘人才，这将改变以往港人在内地工作基本上是受雇于本港及外国企业的现象。

　　2003年底，上海市推出“香港专才计划”，并在香港专门设立“沪港人才交流合作服务办公室”。至今，上海方面共发布了1500多个职位资讯，共收到700多份申请，其中690名香港专才已经到沪工作。最近，深圳也专程到港召开招聘会，招聘数千个专业职位。杨健明指出，香港需要从内地引入人才，以高新技术产业人才为例，我们需要高层次人才在科研、开发新产品和拓展市场等方面发挥积极的作用，产生群聚效应，从而创造更多的就业机会。为此，两地政府应充分检讨出入境政策和互相协调，以配合经济融合的大趋势和满足人才交流的需求。

　　据特区政府统计，在1988年，到内地工作的香港人大约5.2万人，只占当时就业人数的1.9％；到2003年，大约有23．8万名香港居民在内地工作，占全港就业人数的7.4％。

　　杨健明建议，粤港政府应检讨签证的效率问题，一是对内地高层次专才，例如教授、高级工程师、著名艺人等从事教学、科研和文化艺术方面的访问、会议、演出等短期交流活动，在当事人提供有效获邀文件的情况下实行简化的“落地签证”；二是延长内地人士商务签证的有效时限，将现时的3至6个月延长至1到2年，以方便企业人员的商务活动；三是增加学生签证种类，增设短期培训和兼读学生的签证，使内地在职人员和学生能来港接受持续教育和专业培训。