新华网深圳8月7日电（记者何广怀）深圳一家大型连锁超市的收银、装卸等工作目前多用小时工来完成，小时工占企业员工总数的比例已达2成5左右。超市的管理人员说，这种用工方式较适应超市营业周期性变化快、客流量不均衡的特点。

　　据深圳市劳动保障部门介绍，以小时工为主要形式的非全日制就业在深圳发展迅速，出现了供需两旺的态势，餐饮、百货零售、旅游三大行业使用小时工尤为普遍，餐饮业的非全日制员工比例高达78％。

　　分析小时工受企业青睐的原因，一是与市场竞争日趋激烈有关，企业为适应多变的市场、降低成本、增强市场竞争力，采用灵活多样的非全日制用工形式；二是以固定的全日制为主体的就业形式，难以适应客户灵活多样的服务需求，所以小时工等灵活用工形式首先在深圳第三产业中得到普及。

　　外来劳务工是深圳小时工的主力军，占了82％，其他从事非全日制工作的人员还包括下岗失业人员、退休人员以及在校学生。销售业的非全日制员工基本只在本企业打一份工，而旅游、餐饮业的员工多数从事两份以上的工作，一人同时兼做几份工的占非全日制员工总数的10％。深圳小时工的工资标准目前均由企业与员工双方约定，但调查显示，深圳小时工工资总体水平偏低，有4成小时工每小时工资不超过4元。同时，非全日制用工目前还存在着不签订劳动合同、用工随意性大和不缴交社会保险等问题。

　　为促进这种灵活用工形式的健康发展，深圳劳动保障部门拟通过修改现行的《深圳经济特区劳动合同条例》，增加非全日制用工劳动合同特别规定，在劳动关系的建立、工资支付、社会保障、劳动争议处理等方面，对非全日制用工进行规范，维护劳动者的合法权益。