据新华社电　30岁了还没找到如意郎君，已经很让广西南宁市的李女士着急，近日在找工作的时候，又由于没结婚没有被录用，李女士不禁问：“我错了吗？”

　　30岁的李女士是南宁市人，未婚，她要应聘的是一家外资企业驻南宁分公司的办公室文员，经过人事经理面试、笔试，还专门考了外语，一切顺利，最后去见总经理。

　　总经理是位女士，大约40岁。总经理问：“你结婚了吗？”“没有。”李女士不想骗人，而且求职信上也写得很清楚。

　　“那我不能聘请你！”总经理很直接了当地说。“为什么？”李女士很惊讶：“我说错什么了吗？”

　　“你没说错。”总经理回答说：“但你已经30岁了，一两年内可能就要结婚，然后生小孩，请产假，也就是说公司刚把你培养出来，你就要请假，我又得再请人来做你的工作，因此我不得不为公司的利益着想。”

　　李女士气愤地说：“作为女人，结婚生子天经地义，这样的公司不进也罢。”

　　广西壮族自治区妇联法律顾问处覃毅卉认为，《劳动法》和《妇女权益保障法》明确规定，用工单位不能以结婚生子为理由，不给妇女劳动的权益。该企业没有以应聘者的能力作为用人标准，明显有违法律精神，造成了应聘者在择业机会上的不平等，李女士可以到当地劳动行政部门申诉。（来源：广州日报）