近日，武汉市政府出台的《武汉市市级行政机关专业技术首席职务聘任制试行办法》规定，在市级机关中专业性强，层次高的岗位上设置专业技术首席职务，首席职务从现有公务员中公开招聘产生，除对技术水平要求高外，还要求具有硕士学位或高级职称，年薪初步定为8万元（《中国青年报》要闻版8月8日）。读了报道，笔者觉得招聘首席公务员的条件不应只是高技术。

　　众所周知，行政机关工作人员是官员，也就是人们通常所说的是“吃皇粮”的，而这个“皇粮”也不再是以前所说的皇粮，而是来源于现代社会的众多纳税人，再加上行政官员（哪怕是一个高级技术人员）的性质所决定，对其所该具备的素质要求与一般社会的普通技术人员也有不同。也就是说，在行政机关担任（专业技术）首席公务员，不仅要有相当的技术水平，同时还要具备比一般社会技术人员要高的道德、政治素养。原因就在于其日后所从事的工作，虽然是技术性质的，但从工作的后果看，除技术本身外，影响的还可能还有社会公共与公众利益，对此可以设想一下，倘若一个虽有高超技术水平，但道德等综合素不高的人员坐上首席公务员位置的话，他真的能胜任这个职务吗？还有，如果这个技术水平高而综合素不高的首席公务员，一旦在社会活动中，因综合素太低而出错，是否也会给政府形象带来负面的影响？想这结果不仅可能，同样也应是不难想象的。所以，在此情况下，对武汉市政府的有关部门来说，在设计招聘首席公务员条件时，不仅要考虑必要的技术素质，同时也要考虑必要的综合素质，否则，就很可能使一些虽有技术水平但没综合素质的人员进入公务员队伍，而如此，就可能不仅在技术同时也会给行政机关的形象留下隐患。

　　当然，笔者在此并无意要否定武汉市有关部门想吸引人才的良好初衷。而行政机关在招聘高级技术人员时，不能只“单打一”的以高薪与技术水平为条件，同时还要考虑到行政机关本身的性质，以及日后其可能对社会公共与公众利益的影响，在综合素质上也应有所要求。所以笔者认为，首席公务员招聘的“首要”含义不应仅是高技术！(稿源：红网)(作者：周义兴)(编辑：韩雪)