《中国青年报》8月7日报道，江苏省苏州市目前在全市范围的党政机关及事业单位推行带薪休假，休假期间，工资福利待遇不变。同时，按当年实际休假的天数给休假人员发放一定数额的休假补贴，但当年没有休假的不发补贴。不休年假的人没有资格参加年终先进的评选。

　　笔者认为强制的做法值得商榷。

　　第一，带薪休假合理吗？对于非公务员是否公正？笔者认为，带薪休假是国家政府对党政机关及事业单位公务员的特殊照顾。给公务员特殊照顾该谁说了算？按照现在通行的说法，党政机关的公务员是纳税人用钱“雇”来服务人民服务党政机关的，那么休假带薪是不是该问问纳税人问问人民？给公务员带薪休假涉及纳税人涉及人民的切身利益，为什么不举行听证会问问纳税人问问人民？难道听证会真是人们说的“涨价会”？按照《劳动法》的规定，企业职工是不享受带薪休假的。《劳动法》管不了公务员，但公务员能特殊化吗？笔者以为企业职工是为社会创造财富的人，公务员是维护社会正常运行的人。为社会创造财富的人都不能享受带薪休假，维护社会正常运行的人能理直气壮地享受带薪休假吗？

　　第二，带薪休假还要享受休假补贴？苏州市规定：带薪休假期间，工资福利待遇不变，同时按当年实际休假的天数给休假人员发放一定数额的休假补贴，但当年没有休假的不发补贴。笔者认为这是在乱发纳税人的钱，是不合理的。带薪休假本身就是暂时不为纳税人服务了，还在拿纳税人的钱。不休带薪假本身是在服务纳税人，是在服务国家政府。不休假的不奖励也无所谓，但休假的怎么能再发休假补贴呢？是国家政府的钱多的无处花了，还是纳税人的钱来的容易？

　　第三，不休年假为何不能参加年终先进的评选？评选先进的目的是鼓励先进，鞭策后进。不休年假的人就取消年终先进的评选资格，这是在鼓励什么？难道是鼓励公务员少为国家做贡献，少服务人民吗？带薪休假才有评先资格，那这样评出的先进还是先进吗？这样的先进有学习价值吗？在我国还非常需要先进的今天，苏州市的规定是不合适宜的，不利于人们向先进学习，也不利于社会的进步发展。

　　实行公务员带薪休假还是悠着点好。(稿源：红网)(作者：张魁兴)(编辑：韩雪)