我市最低工资标准是多少？记者随机调查——

　　没有一个人能准确说出

　　本报讯 见习记者谢芳实习生关婕报道《最低工资规定》自2004年3月1日实施已经有5个多月了。我市最低工资制度实施情况如何，记者8月3日做了一个随机调查。

　　在劳动路一售楼处，记者问一名售楼小姐是否知道最低工资制度，那位小姐一脸迷茫，说不清楚。在新宋路一座加油站，记者问一位师傅是否知道最低工资标准是多少，他说好像听说过，但不知道具体数额。一位在熟食店工作的营业员说：“最低工资﹖大概是100多元吧。”

　　记者还了解了被调查者的收入情况，一位在药店工作的营业员说，她1个月拿400元，上半天班，店里还管一顿饭。在一家小饭店打工的一名勤杂工说，他月工资200元，老板管饭。一名美发师告诉记者，他基本工资200元，店里经营好他的收入也会多，上不封顶。

　　记者共调查了30位市民，70％的被调查者要么根本不知道什么是最低工资制度，要么是将最低工资制度和最低生活保障制度相混淆。在被调查的30个人中，没有一个人能够准确地说出我市最低工资标准是多少。10％的被调查者月工资在300元以下，其他被调查者则说不清自己的工资是否符合最低工资标准。

　　劳动者的基本权利：拿到不低于最低工资的工资

　　我市市区最低工资标准：每月300元 五县：每月240元

　　本报讯见习记者谢芳报道究竟什么是最低工资？最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。我国《劳动法》第五章也明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　按照河南省各省辖市市区、县（市）最低工资标准规定，开封市市区的最低工资标准是每月300元，五县的最低工资标准是每月240元。

　　受最低工资制度保护的劳动者包括两部分：一部分是与在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户形成劳动关系的劳动者，另一部分是与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系的劳动者。

　　为了保护好自身合法权益，劳动者签订劳动合同时，一定要要求用人单位明确工资标准，并防止低于最低工资标准。还要注意按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手绪，还要妥善保存工资记录。当用人单位侵犯自己最低工资权益时，应及时向当地劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　目前我市最低工资执行的状况还不容乐观。要改变这一现状除了加大宣传力度，使劳动者了解最低工资制度外，用人单位也要树立最低工资的意识，把效益和职工工资放在同等重要的位置，完善自己的工资制度。劳动保障行政部门应及时对违法企业进行查处，按照相关规定责令违法企业补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1～5倍支付劳动者赔偿金。

　　我市部分用人单位

　　最低工资执行情况令人忧

　　本报讯 见习记者 谢芳报道我市执行《最低工资规定》的情况如何？记者就此专门采访了市总工会保障部的蒲国森部长。

　　蒲部长介绍说，大部分用人单位能够执行《最低工资规定》，但少数用人单位，尤其是个体私营企业等存在问题较为严重。主要表现在以下几个方面：1．用人单位建立的工资制度，低于最低工资制度。2．用人单位故意确定较大的劳动定额，使大部分职工在正常劳动下完不成定额，享受不到最低工资。3．用人单位故意模糊最低工资，把本不应纳入最低工资的加班工资、各项社会保险、福利待遇、津贴也纳入最低工资。4．用人单位借口试用期，支付给职工的工资低于最低工资。5．以包职工吃住为由不执行最低工资标准。

　　目前劳动者在就业方面处于劣势，工作机会少，工作岗位有限，劳动者害怕失去就业机会，怕丢“饭碗”。用人单位从自身利益出发，抓住劳动者这种心理随意延长工作时间，变相抵扣工资。这些综合因素，使我市部分用人单位最低工资执行情况不能令人满意，部分劳动者拿不到最低工资的情况令人担忧。

　　加班费、津贴、福利

　　不包括在最低工资内

　　2004年3月1日起施行的《最低工资规定》明确指出，在劳动者提供正常劳动的情况下，一些非工资性收入是不应包括在最低工资中的。《最低工资规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准，即（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”其中不应计算在最低工资内的福利项目主要包括两大类，一是用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；二是法规和国家规定的其他福利待遇。

　　许多农民进城务工，单位包吃包住，但工资只给200多元，这是否违反《最低工资规定》呢？市总工会的工作人员介绍说，用人单位不能以给职工提供吃住为由而不执行最低工资标准。因为用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃住属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在内。（见习记者谢芳）