本报讯 （记者陆海龙）近日，南通市劳动和社会保障局根据企业的生产经营状况，出台了企业工资上涨指导线的通知，从而保障了职工的合法权益。

　　据了解，今年企业工资增长指导线为：基准线为企业在岗职工货币平均工资比上年增长7％至12％，适用于生产经营发展、经济效益提高的企业；预警线为企业在岗职工货币平均工资比上年增长16％至20％，适用于生产经营发展较快、经济效益较好的企业；下线为企业在岗职工货币平均工资比上年增长3％至4％，适用于生产经营基本正常、有一定支付能力的企业。

　　南通市劳动和社会保障局有关负责人表示，各类企业应依据上述工资指导线，结合本企业的生产经营任务和自身经济效益实绩，自主确定、合理安排年度工资增长水平，切实做好在岗职工的增资工作。要积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度，实行以岗定薪，岗变薪变；对科技人员实行按岗位、按任务、按业绩确定报酬的工资收入分配制度，要合理拉开科技人员与普通职工、做出重大贡献的科技人员与一般科技人员的工资收入差距。试行工资集体协商的企业，可依据上述指导线，在双方平等协商的基础上，合理确定工资增长水平。

　　通知规定，各企业可参照该局公布的本市劳动力市场工资指导价位，提出本年度本企业职工工资的调整幅度和具体分配方案。对企业中某些岗位、工种工资水平高于劳动力市场工资指导价位的，可以少增或不增；低于劳动力市场工资指导价位的，可以适当多增，逐步使企业的岗位工资水平与市场劳动力价位接轨，稳定本企业人才队伍。而对于生产经营困难、确无承受能力的企业，本年度可以不安排职工增资，但支付给提供正常劳动的职工报酬不得低于该市最低工资标准。

　　另外，通知还提出，国有企业、国有控股企业及城镇集体企业，工资调整具体方案必须在征得本企业职工代表大会同意后执行。其中工资正常增长的，可在增资方案确定后以书面形式向主管部门（或资产管理公司）和劳动保障行政部门报告。外商投资企业、港澳台商投资企业、私营企业及其他企业的分配方案，应在征得本企业工会组织或职工代表大会同意后，在今年12月30日前将书面材料送劳动保障行政部门备案。

　　《江南时报》 (2004年08月10日 第十版)