本报讯供电恢复正常后，职工加班超出“限电”停产休假时间，要按照正常加班时间计算。近日，厦门市劳动和社会保障局发布通知，就企业因限电停产期间工资支付的有关问题进行进一步规范和说明。

　　据了解，因限电影响正常生产经营活动的，用人单位可以根据有关规定调整用工方式，采取灵活安排工作时间的办法，安排职工轮班轮休、集中工作、集中休息，尽可能减少限电影响。

　　通知规定，供电恢复正常后，职工超出法定工作时间的加班时间，用人单位可以折抵限电期间安排职工停产休假的时间，加班时间不超过停产休假时间的，不计发加班工资；加班时间超过停产休假时间的部分，按照加班时间计算，并享受相应的补休或加班工资待遇。

　　按照通知要求，非连续性生产企业在限电期间安排职工停产休假的，也要严格按照上述规定执行。所有调整用工方式、灵活安排工作时间的用人单位，在职工限电停产休假期间，应按不低于劳动合同规定的工资标准支付职工工资。（来源：张利军）